前言：昨天朋友说，我的职业其实专业性很强，又爱好文字，可以考虑写一下能对大家有帮助的干货。个人来讲：我不想我得上班时间是工作，下班加班是工作，现在连自己的爱好也是工作。但是最终还是打算写一篇关于“怎样更好求职”系列的连载。因为还是朋友说的几个字打动了我——“能帮助大家的文字”。今天，主要针对的是做好就业打算的毕业生，所以帮助大家了解一下公司的招聘流程，希望能为您的就业之旅提供一些参。
正文：首先，给大家梳理一下公司的招聘渠道：现在公司的招聘渠道大部分以两种渠道为主：校园招聘和网络招聘。现在主要说一下我们的一般校园招聘流程。
一、招聘信息发布
① 我们会跟院校的老师联系或通过其他渠道，在贵校官网上发布招聘信息。
支招：如果在学校内，你跟就业处的老师关系不错，可以第一时间了解到您心仪的单位招聘信息。或者到了招聘旺季，及时关注学校官网。
② 我们会在公司公众号上发布校园招聘的信息，在朋友圈转发宣传。
支招：如果您是一个就业特别明确的人，有心仪的公司，那么最好关注他们公司的公众号即时了解最新消息。
③ 我们会在大型的招聘信息发布平台进行职位发布，比如：全国大学生就业公共服务平台，几乎所有高校官网都会进行链接，其他没有的话自已自行查询。
④ 跟大型的实习公众号平台合作，会在他们公众号上发布职位信息，大型的公众号，比如：实习僧、爱实习等，可以自己问问同学们用的哪些比较靠谱。
⑤ 智联上发布实习生信息
以上都只是招聘信息发布，更多的是起到信息宣传的作用。
二、预约招聘会
可能会有专业的人问我不应该是先预约然后职位不发吗？其实不然。因为有些虽然预约不上，但是我们也会在学校官网进行招聘信息的发布。
三、现场招聘
现场招聘的主要目的：
① 以收简历为主，要直接部门的招聘端口负责人进行简历筛选。
② 筛选出明显的不合格者。
现场招聘会我们一般问的问题都是比较简单的。主要考察就业倾向。主要包括：就业的区域、期望职业、职业规划、能否实习、是否考虑北京户口等，剔除一些明显不合格或者我们达不到候选人要求的候选人。毕竟求职这件事就是双向选择，我们达不到的要求也不会浪费候选人的时间。
四、安排面试
到了安排面试这一步，基本上就是用人部门筛选出的明显合格者。一般企业到这一步是距离现场招聘会的3个工作日内。所以如果您投递的简历在5个工作日之内没有收到笔试或者初试的通知，则说明是没有通过第一次筛选。所以在5个工作日内，您没有收到的话，应该积极准备其他机会。
五、笔试或者初试
正常来讲，笔试或者初试都是通过电话邀约，除非偷懒的HR或者有高级的人事系统的公司会通过邮件发通知，建议收到的话您心仪的尽量电话沟通一下，不心仪的话就直接邮件回复拒绝。不要觉得不好意思，因为现在大部分都明白是双向选择。
六、信息录入
这一步是现场收到的简历进行记录。姓名、专业、联系方式。求职岗位等。方便后期进行面试反馈和记录。
七、结果反馈
到这一步基本上是招聘的两个月左右。因为正常春季校招是3-4月，2个月时间、9-11月三个月时间。每个院校的招聘会时间都是不同的，所以招聘周期比较长。
淘汰反馈时间：5-30日：主要包括简历明显不合适者、笔试不合格者、面试不合格者。
面试通过反馈：基本上20日。因为企业内部的人会不断的比较。一直到参加完最后一场招聘会的面试，才会下定决心发送offer。除非是那种特别匹配的或者岗位偏门的。所以您参加完面试短时间没有反馈，基本上是比较乐观的。
今天就到这里，明天主要写一些校招简历方面的注意事项。敬请关注。
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