构建技能管理知识体系 【毕愉斌】
第一章 为什么需要技能管理知识体系
在聊知识体系是什么之前，我们先解析一下，我们为什么要聊这个话题，我们基于哪些情况，需要知识体系，知识体系对我们有啥用。下面开始引导大家去思考一些问题。
1、你的焦虑点
不谋万世不足谋一时，不谋全局不足谋一域。这种碎片化的大道理或者小道理，我们接收的很多，但是怎么跟我们的实际操作结合起来，怎么跟我们的决断建立有效的因果推导关系，让我们的决策能量化，让我们的判断能相对靠谱。
我们都有各种各样的焦虑，无所不在围绕身边的焦虑，只要我们活着，我们就会有各种的不满足，只要我们动着，我们就面临各种各样的风险。我们的安全感如此脆弱，我们的生存压力如影随形。所以如果没有把这些大道理、小道理、以及各种碎片信息整理成自己的逻辑，我们考虑问题就只是针对问题解决问题，能活好当下都已经相当不易，更谈不上规划未来，给未来提前铺路。
在说到一时一域，我们上学的时候，我们的一域就是几门课，我们好好考试，就能在这一时，布好一局。但年少的时候，我们不会像几十年后的自己来看这问题，我们有也有很多的诱惑，青春期的躁动与叛逆，刻苦学习的枯燥与压抑。那曾经的我们，以及现在的我们都是局限在这一域，很难布好局。
现在社会中的我们，大部分平庸的我们，我们的一域，有时连自己都在怀疑，都在迷茫。我们好不容易打造个舒适区，却因为一个突变，成纸一般的防线，把我们的舒适区撕得粉碎。就像36岁高速收费员一样，当撤站的时候，之前的舒适区瞬间消寂。随着人工智能的突飞猛进，未来的突变会更多，流程重复性工种都在死亡计划表上。
如果我们不停的跳出舒适区，去到较远的不舒适区磨练自己。把握得当，还能重新构建一个稳固的舒适区，把握不当我们就会一直没有舒适区，一直在风雨飘摇中瑟瑟发抖。这种种的问题，你连自己的一域都找不到，如何去谋一局，谋全局。
所以如果连一域都没有，那么你的焦虑就会很无助，你的可选择选项就会很少，你就没有稳固的舒适区。如果我们有一域，就有一块舒适区，我们的选项就相对多些，我们的焦虑等级就相对会低一些。如果我们的全局观更全，那么我们手上的选择项也就更多，我们才能谋万世，布全局，那我们的焦虑就等级就会最低。
好了不扩展了，尽量避免有贩卖焦虑之嫌，大家现在都有焦虑，自己安安静静一小时，好好想下自己的焦虑，写20个，并排下序。
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