答职场新人常见问题

作者: 汪小力 | 来源:发表于2016-09-19 15:11 被阅读0次
    职场金领厚黑学

    在大学,应该学什么?怎么学?

    答:你未来的职场的行业定位有了吗?你的职业性格测定做了吗?你的背景资源优势是什么?思考了这些问题,自然而然你就知道学什么,和怎么学了。

    在大学时就每一次决定都要为以后进入职场而准备吗?

    答:也不是那么极端,比如你去看一场电影或去旅游,确实无需考虑什么职场;但是,确实你已经濒临职海!

    如何选了自己不喜欢的专业,我们该如何做?

    答:要么学着喜欢你自己的专业,要么自己努力学习另外一项专业技能!

    面对如此大的就业压力,我们该如何做?

    答:直面压力、尽早有目标的实习职场、无需计较早期的薪酬。

    我们应该掌握哪些技能要求?

    答:这个要依据你将进入的行业来定,但是无论你将进入哪个行业,最重要的职场公共技能是:人际关系沟通。

    对于职场一无所知的我们,进入职场如何迅速适应?

    答:还是提高你的人际关系沟通能力。

    遇到不好的老板,我们该如何做?

    答:跳槽。问题是:你知道什么是不好的老板吗?也许你定义的不好的老板可以帮你,而你定义的好老板却是一锅温水,而你是青蛙。

    遇到不好的上司,我们该如何做?

    答:公司有学习的价值就忍,伺机超越,公司没有价值,就跳槽。

    遇到不好的同事,我们该如何做?

    答:保持适度的刚度,不能随便示弱;同时寻求上级支持。

    进入职场,我们如何定位自己?该如何选择自己的工作?

    最好可以全方位体验你确定行业的各个岗位,如果不能,最好是与销售有关的岗位。

    进入职场,我们如何能快速学到自己想学的东西?

    答:做一个《职海边凝望》系列课程描述的潜伏者!要追求薪酬以外的价值。

    进入职场,如果工资不满意,我们是坚持还是放弃?

    答:初入职场,工资不是判断你坚持还是放弃的因素。

    我们和职场脱节在哪里?

    答:作为学生,十几年来你们已经习惯和同龄人竞争了;而职场,你们的竞争对象的年龄段从18岁(或更小)扩展到60岁(或更大),最大的脱节也许就是你们从来没有但是现在必须按照一个成年人思考问题了。

    我们如何面对职场的种种考验?

    答:勇于积累成功,同时勇于积累失败。

    求职中我们应该注意哪些问题?

    答:这个问题其实很细,《职海边凝望》课程会详细分类解答求职时应注意的问题。

    求职时,选择大公司还是小公司好?

    答:好问题!对于初入职者,和有经验的职业经理人,选择的原则是不一样的,《职海边凝望》课程会详细分析并解答。

    毕业后要不要在一线城市工作?

    答:如果你没有什么资源,原则上不要!

    是去创业好?还是去深造?亦或求职?

    答:我不赞成刚毕业就去创业,除非你有足够的”凭什么“!

    找不到工作,靠关系还是靠自己?

    答:能靠关系,尽量靠关系。(这里面有巨大的为什么,《职海边凝望》会详细分析)

    如何寻找第一份工作?

    答:你的行业定位是什么,然后去这个行业寻找,不要怕起点低。

    怎样成功获得第一份OFFER?

    答:入职通知书并不难获得,只要你愿意足够低的附身,问题是:你为什么附身。

    如何消灭第一份工作的BUG?

    答:职场的痛苦和折磨,不可避免;尤其是初入职场者。学习《职海边的凝望》课程将系统的分析和解决这些你所遇到的职场的种种困扰。

    求职“被剩”后,我们要做的事?

    答:重新寻找下一个目标!公司万千,我们无需只取一瓢之饮。

    如何填写简历中的个人信息?

    答:很大的学问。原则是:简化工作经历,详细学习经历。

    大学生求职面试如何谈薪水?

    答:应该视情况而定,一般要既表现出信心有不可贪心。如果掌握不好,可以回答标准答案:我尊重公司对这个职位的薪酬考核标准。

    求职时大学生雄心勃勃,说要为企业奉献才华,与企业共同成长;入职后大学生热情不再,说职场太复杂,实情跟原先想的根本不同?

    答:落差是必然的。职场本来就和你想象的不同。无需悲观失落,直面即可。

    怎样克服“上司恐惧症”?

    答:想从心理上克服畏惧上司甚或俯视上司的结果,再没有比学习《职海》系列课程更好的方法了。

    该如何应对职场人际冲突?

    答:尽量避免,即使有冲突,对事不对人。事后化解。但是要保持适度的刚性。

    不知道自己想要找什么工作怎么办?

    答:这是个很致命的问题,在确定自己的行业方向上,几乎没有人能帮助你,只有自己可以判断。

    如何做才能成为老板欣赏的好员工呢?

    答:取得结果的同时,时时表现忠心,是最简单的表述;事实并不那么简单,需要通过《职海边的凝望》系列课程详述。

    公司面试程序有那几步呢?

    答:各个公司都有不同:一般说来包括:申请——初试——面试——复试——通过。

    要如何做好尝试期的职业规划?

    答:这是一个细致的问题,需要在《职海裸航》课堂上详细分析。

    为什么说工作中细节决定成败呢?

    答:其实何止细节决定成败,战略也决定成败,组织也决定成败,定位也决定成败,营销也决定成败。。。。。。成功需要每一个链条发挥作用;而失败只要一个链条出问题,就足够了。。。。。。

    女性如何应对职场潜规则?

    答:坚持底线,保持亲和,适度的刚性!

    如何把无聊工作变有兴趣?

    答:“一个人知道自己为什么而活,就可以忍受任何一种生活。——尼采”,一个人知道自己为什么打工,就可以忍受任何的职场环境。问题是:你为什么打工?

    刚进公司,我应该以怎样的姿态来展现自己 ?

    答:这个没有定论,看你的职业目标如何设定。

    现在没有学历,寻找理想的工作有可能吗?

    答:很难。但是你的理想工作的定义如果定的低一点,也许就有机会。

    新人进入职场后要改掉哪些坏习惯?

    答:个人意识的过度暴露!你可以有一切自我意识,但是不能过度暴露!

    如何在职场中给自己解压 ?

    答:压力是职场的一部分,设定明确的职业目标,压力将变为动力!

    入职新公司遭到老同事排挤怎么办?

    答:1、尽可能化解;2、寻找他的对立面成为你的支持者。

    工作不适合我,还要继续吗?

    答:不适合如何定义?如果工作确定不是你能为你的职业目标做出贡献,果断离开!

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