兵不在多，在于用良帅，良将，方可运筹决胜。带队伍靠的是能力，驭人靠的德行与品质，引曹操与袁绍官渡之战，以少胜多智慧，将士们浴血奋战，靠得力的干将，上将许褚、荀彧等人。而用在当下行业的竞争，企业间的角逐，靠抢占市场，靠服务与细节，靠人员的整合与团队的智慧，这一切也是耳熟能详的管理思维和手段，人们常说，企业做久了自然有了文化，不排除忠诚度的可能，一家民营企业，长达一年之久未给员工发薪，仍旧有一部分员工死心塌地地做着，我们说这是文化吗，剩下的基础员工都是没有什么真水平的人，而那些高管，早已脱离了工资的束缚，从更多的机遇中找寻到价值。
曹操之所以能称霸中原，最后结束三足鼎立的时代，他的智谋和远见是非常强大的，用人也是非常值得称赞的，许褚被誉为虎候上将，终身都忠于曹氏家族，许褚的忠诚与曹操驭人术是分不开的，文将荀彧也是一直追随他，直到白马门事件，荀彧看透了他的野心，自刎于家中，历史人物绝大多数都是很传奇的，但是，他们所留下的故事每每人后人为之骄傲，想想我们生活在新时代，各种竞争尤为激烈，成功的人士比比皆是，把握了人生机遇的人拥有了唯一的价值，而还没有成功正在爬坡的，一定要明确方向树立目标，在最短时间内把将自己培养成有价值的人，对社会有贡献的人，成为企业主眼中心安理得有用途的人。
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