有人的地方，就有江湖，这句话放在职场中也同样适用！职场上，为了实现自我价值，获得更高职位，每个人拼命的展现自己的才华，生怕位置被别人抢了去。公司越大，这种情况就越激烈，中小企业也会存在这种现象，只不过稍微轻点，因为没有太多诱人的岗位和替补人员。企业内部，很多都采用竞争机制，不能否认竞争有他的好处，起码可以激发员工斗志，提高公司业绩。坏处就是为了业绩和职位各人心里都有本小九九！之前说过，先做好主要部门的人情，这是你进入任何一家企业必须首当其冲完成的任务！今天就说下一步，了解企业员工关系网！
国内企业基本都有个特点，老板的七大姑八大姨一般在都会这里，他们的主要责任是眼线！后期你们混熟了，虽然平日跟你打成一片，但是也必须提防，即使他在你面前说老板坏话，你也千万别迎合他，说老板或者谁不好，万一，他是试探你的呢？另外这些人除非在你手下（在你手下的他就没有得到老板的信任，在这里工作只不过碍于面子照顾他而已，有理就不用太害怕），否则你千万别得罪！不然，后果你懂的！
还有就是领导跟员工之间的亲戚关系，重要部门领导或者你的上司虽然未必是老板的亲戚，但是他们的能力一定是很强，县官不如现管，哪能得罪的起，对领导要绝对服从，如果有必要偶尔替他们背点小黑锅也不错，放心，他们不会亏了你，屁大点的事不敢承担，还能承担什么职位？所以，他们的亲戚，你也还是别得罪的好！
你的竞争对手，不管有无背景，无论你怎么做人情，他都不会把核心的东西告诉你的，都是见面打招呼，背后捅刀子，给你使绊子是他们最大的乐趣，看你被痛批是他们最兴奋的时候。毕竟，这关系到脸面和以后薪水和职位的升迁，你干的好了，对应的就是他干的差了！先别上来就对着干，韬光养晦，先奉承他，顺从他，显得你不如他，不配做他的对手。当适应了你的工作并且做好之后，有了掰手腕的资本之后，再跟他抗衡！否则，没有根基的你经不起他排挤！
还有一种关系是同事之间的亲戚关系，这个看他们所在位置重要性，这种人最大的难点就是抱团，一走走两个，得罪就一双，所以身为管理一般不要让这种人在同一个岗位上工作，容易失去主动权！
最后就是没有关系的了，没关系不可怕，可怕的是没能力，没能力也不要紧，最要命的是没学习力！这种没学习力的企业员工，如果你身为刚上任的管理，想杀鸡儆猴，这是首选！如果你是一线员工，一定要离这种人远一点，否则领导会给你打上重点监视的标签，毕竟物以类聚嘛！如果他们的能力和学习力很强，你要记得和他混成好哥们，说不定哪天他升迁了呢！
但是，凡事有底线，别管什么关系，如果他做事无原则，触动了我们的底线，在我们占理的时候，该讲理的时候就得讲理，该抗衡的时候就得抗衡，人就那样，这次被打倒，下次还想把你踩在泥里。
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