牧白打从心底讨厌大龙这类人。作为一个产品总监，站在客户的角度去思考问题，这点无可厚非。然而，他那套行事作风，牧白无论如何也无法苟同，这也成了双方合作的最大绊脚石。
在这家外资公司里，实行的是扁平化的管理制度。员工和领导间的关系简单，没有复杂的办公室政治。
可是大龙偏偏有些“与众不同”。他是老板从国企重金挖来的，与公司一众海归完全两个路数。什么“拉帮结派”、“吆五喝六”、“阳奉阴违”这些个典型的国内作派他一个都不少——全齐了。
牧白的研发团队已经多次和他产生过矛盾，甚至有一次老板还亲自当起了“和事佬”。
这回的工作疏漏，说到底就是因此而起。项目的开发需求早就定稿，后续的新增只能放在下一次迭代，而大龙不和研发沟通就擅自允了客户，直接导致产品上线后的投诉。
摊上这么一个遇事只凭“拍脑袋”、全然不走流程的主，牧白当真被坑得不轻。毕竟对外来说，丢的是公司的脸，话既然放了出去，他们软件团队也只能硬着头皮把功能补全了。
牧白想到这，忍不住叹口气。他皱起眉头、拨通了电话：
“喂，老周，赶紧来公司一趟……”
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