这个问题，很多人都遇到过。今天在这里简单聊一聊，建议可以这样。
第一，遇事不明，反求诸己。凡是领导，基本都希望能有一个做事给力，不威胁自己，还懂自己的下属。
所以，这个事儿要看情况，如果是你能力超群，功高盖主，而你的领导正处在水深火热，生怕你会篡位夺权，你忍不了又干不掉对方，那就换个地方发光发热吧。
但是，一般刚开始工作，或者工作经历五年以内的职场新人，是这种情况的概率极低。因为最初的几年，是纯积累时期，距离独立发光发热的阶段还远。
第二，如果你的能力不够，价值不高，处于要被淘汰的阶段，你的领导想把你三振出局，换个新人。那你就得自己想办法，把能力提上去。
工作做漂亮是基本，还要想想额外为团队做点贡献，帮领导分忧。生活不是电视剧，别为你的领导加太多戏。
注意领导是领导你工作的，不是老师，更不是父母，没有义务教你帮你更好的成长，不是吗？如果碰到了，要珍惜，如果没有，那也很正常。
第三，如果你觉得自己能力高，价值够，就是和领导三观不合，沟通起来有障碍。那先弄清楚，这个三观不合的具像化是什么。
比如，是对方让你做洞破底线的事儿吗？如果洞破底线，甚至还大概率的可能搅进一些法律问题。那就回到第一条，要么走要么挤走对方，忍已经帮不了你太多。
如果三观无大差错，那就把领导当成客户。主动靠拢，做好工作的同时，多沟通，看是不是有什么误会。
遇事别只从自己的角度出发，也别只图自己方便，多为对方着想。毕竟，如果自己总做会让别人失望的事儿，就别怪别人到头来让自己失望。
第四，当然，还有一种领导，就是拉着下属垫背背锅，需要他伸手的时候从来不给力，如同笑面虎毒蛇一样的存在。
那就自求多福，这样的人一经发现，就闪的远点儿。毕竟跟那种只想着自己的人为伍，被坑是迟早的。除非有别的东西可以平衡，比如平台，比如薪水。
好了，先写到这里，希望对还在成长路上的朋友们有帮助。
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