真正的职场竞争力

     每年的七八月毕业季都会是一个求职高峰期，公司每年也会把握机会，储备一些人才。

     今年我是来负责我们外贸部的招聘，这是一个繁琐并不轻松的工作，因为选进来的人会直接影响到整个团队的发展。看到了形形色色的面孔，让我感概万千。

      可能任何一个行业大部分的人都会觉得经验越丰富越好，工作经验似乎是很多人跳槽的一个资本。可是大多数时候我会更喜欢一张白纸的应届毕业生，虽然没有什么工作经验带起来会很累，所有的东西都要从零开始教，可是却便于管理，更好塑造成公司想要的人才。

      当然公司也希望能找到能力超强，经验丰富的老业务员，这种员工相比较而言成长的更快，能缩短公司人才培养的成本。可是这种人才却是可遇不可求的，我面试的大都是有两到三年，五年甚至更长的工作经验，会告诉你自己以前业务做的多好多好。然而我并不会相信，相信大多数面试官也不会相信，因为你如果真的很牛，可能你并不需要在这里这么卖力的推销自己。

      我影响特别深刻的是一个83年的男士，通过电话来询问公司的一些具体情况，说自己以前是做鞋子类产品，主要做跟单的，现在想转型做业务，但是面试了几家说因为换产品所以不太符合条件，问我们公司介不介意，强调自己08年就开始工作了，经验丰富。然后强调自己以前的工资至少有七八千，所以想了解公司的薪资待遇，如果落差太大肯定接受不了。听到这里其实我感觉有些心酸，我能想象到一个33岁的男人想要转型却又放不下身段，还四处被拒绝！

   可是我也婉转的拒绝了他，我也并不同情这类人。因为造成他今天职场尴尬的局面是他自己，不怨任何人。其实毕业后每个人的起点都是一样的，只是五年之内有的人在不断充电提高自己各个方面的技能，有的人却沉迷于自己稳定的收入，安逸的环境中。然后有一天突然发现公司随便找一个93 94的应届毕业生就能顶替你的工作，老板还只用开三分之一的工资。然后你发现这里已经没有你的位置了，突然你意识到自己需要改变，然而职场很残酷现实，并不给你这样的机会，在一张张稚嫩充满雄心大志的毕业生面前，你并没有什么竞争力，他们可以很大声的说我不怕失败，我愿意学，而你却不敢，因为你可能已经是上有老下有小，束手束脚早已没有了这份勇敢和洒脱.........

     职场无情，生存残酷，我们唯有不断努力学习，有别人不能替代的本领，才能有真正的职场竞争力！