上一节我们探讨了职场办事的初阶玩法“马上就办”，让职场人特别是新人在短时间内，成为办事靠谱、执行力强的员工。
有位文友私信给我，聊起她在职场上的遭遇，对于“马上就办”感受很深，只是职场上很难做到。她有些无奈地说，“马上就办”应该是一种职场文化，如果公司里只有你一个人“马上就办”，那么你就是“傻白甜”！
原来这个文友毕业后进了一家国企，在行政部门工作，但部门人少事多，所以很多琐事杂事都压在她这个新人身上，弄得她常常加班到很晚，而一些老员工宁可刷手机，也不肯帮忙，部门领导也是睁一只眼闭一只眼，不管不问。
这个文友有些委屈地向我抱怨，在她这样的部门里，如果做任何事情都是“马上就办”，那么即使她干活干累死了，也不会有人来问候她一声，与其这样，还不如“躺平”拉到，领导也不会拿她怎样。
这个文友的遭遇在体制内的职场上的确会经历到，新人经常会从一些杂事小事做起，这也就是我们所说的“打杂”。
我不知道这个文友是因为不想“打杂”而心存怨气，还是因为遭遇职场“欺凌”而心灰意冷，但是，不管怎样，这些恰恰体现了“马上就办”这样的做事风格其实有自己的一套操作方法，不是想当然地拿来乱用，否则就成了“呈匹夫之勇”，到头来吃苦头的还是自己。
下面，我们就结合文友的职场遭遇，来探讨一些“马上就办“的实操策略。
对于职场上的人来说，“马上就办”的做事风格是有其前提条件的。正如这个文友说的那样，“马上就办”就是一种职场文化，这种做事风格只有在最大限度地体现出职场环境和整体氛围的特征和个性时，才能淋漓尽致地展现你的职场魅力和力量，否则会让你显得与环境格格不入。
所以，每一个人初到一个新的环境，特别是新人初入职场，不要急于表现自己，最好的做法就是多多观察，熟悉环境，多多感受这里的职场文化。
我们说职场文化其实是一个部门的领导力、价值观、传统俗成、行为态度等一系列因素的综合凸显，直接影响着成员之间的情感关系和互动方式。每一个企业乃至它的每一个部门都有着自己独特的风格，造就不同的职场文化。
因此，在一个新的工作环境中，你最好注意观察，看看部门的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，穿著打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的关系是顺利还是曲折，这些不同的部门都是不一样的，从中体现出不一样的职场文化。
当然，对新的环境情况大致了解后，最根本的还是需要你自己做出改变，需要你通过模仿来调整自己的行为，适应新的关系，一步步融入新的团队。
只有在融入的过程中，你的个性和特质才能一点点地被周围的环境接受和认可，惟有如此，你才可以逐步展现自己的做事风格和态度。所以，接下来就是一套操作规则教你如何通过“马上就办”来呈现自己不一样的实操能力和做事态度。（未完待续）
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