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永澄:月度目标制定方法详解-02

永澄:月度目标制定方法详解-02

作者: 易仁永澄 | 来源:发表于2018-02-01 09:30 被阅读256次
    第三步骤来了,规划月度重点任务的方法

    本文接上文:《月度目标制定方法详解-01》

    月度目标制定的流程共有六步,总图如下:

    在上一篇中,我们完成了对上一个月的回顾以及季度/全年目标的检视,之后又预判接下来一个月的时间分布和外部情况,做好准备后,就要开始规划了!下面,让我们进入第三环节,这是目标制定(规划工作)的主要部分。

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    Step3:规划重点任务

    重点任务规划的本质是决策,即基于对过往发生的一切、未来可能的环境进行发展决策,以谋求更大的价值和利益。不同时长的目标制定,就是对不同时长价值的分析和决策。

    本文的目的是书写基本的方法流程以及工具推荐,因此,对于决策理论涉及的并不多,如果你需要精进,请参加"目标达成术"活动(3月份公测版放出),学习目标制定的基本原理、方法。

    “规划重点任务”的主要逻辑为:首先选定任务,然后根据"GROW模型"和"PORT模型"来确定目标、里程碑成果、任务及安排计划。因此,规划重点任务的步骤中,主要分为三个子环节:

    • 确定本月重点任务

    • 确定任务成果及时间

    • 任务分解

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    (一)确定本月重点任务

    1. 方法说明

    这里分为两种情况介绍:一是没有更高维度目标指导的伙伴,比如季度目标、年度目标;二是有高维目标指导的伙伴。

    对于前者。我们通常采用的是"满意度打分"的方式进行目标制定,即:先写下3-5件重要的任务,然后询问自己:"如果这几件事在本月内都做到/实现/达成了,我的满意度可以到几分?"如果满意度可以到9分或者10分,那你就可以把这几件事作为月度重点任务。

    但是,请务必记得我的建议:如果可以的话,尽可能对中长期进行规划,否则,你怎么知道你所谓满意的月目标是不是真的满意呢?越是没有中长期的规划,越是容易陷入到短期的细节中、也越难以分析出目标无法达成的真正原因。

    对于后者。因为你拥有中长期目标作为指引,所以,当我们完成前两个步骤之后,接下来应该按照以下的方式考虑:

    • 整个季度目标推进中,接下来应该进入到什么环节了?

    • 在接下来的环节中,应该推进哪个任务了?

    • 任务大约要推进至什么状态?

    回答了这些问题,基本上就可以得到本月的重点任务了。

    2. 推荐工具

    我个人还是比较喜欢使用我自己做的工具:月目标模板

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    这是我自己的工具,所以我将其优化到很顺手:有当月起止日期、有三类目标(计划内、日程、计划外)、有序号、优先级、分类、时间核算、甘特图、推进进度(自动的)和备注。基本上,整个月度目标规划的所有行为都是可以支持的。

    模板下载方式,请在公众号中输入关键词:月目标模板,下载模板。

    当然,你也可以使用脑图类工具(幕布、Mindnode、Xmind)或者平衡轮工具(生命之花)。

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    (二)确定任务成果及时间

    对于同样的任务描述,不同人的理解是完全不一样的。我们来看一个例子:

    我是一个店铺的运营,老板要求我在过年期间完成店铺的优化,于是,我给2月份确定了一个很重要的任务:优化店铺页面的装修。

    好了,每个读者看到的都是同样的任务--优化店铺页面的装修,但是,不同人做起来真的是一样的么?因此,提前确定任务最终的成果,能够清晰地表达出来是非常重要的。

    方法很简单,只需要按照下面话术进行即可:

    • 我下个月期待完成一个什么样的任务?

    • 当取得什么样的成果时,说明这个任务完成了呢?

    • 你觉得这个成果说的清晰么,请给清晰度打分?

    • 如果你还可以说得更清晰一些,这个成果是什么呢?

    通常,我们对成果进行界定时,会使用到期待对对碰工具(你去找朋友交流,告诉他们你要实现的成果,让他们对你的期待进行打分)、SMART工具RSQC模型等。

    确定好成果后,需要对该任务所需要投入的时间进行估算,并将所需时间填写到预计时间一栏中。注意,本步骤完成后,所有任务(计划内)的总用时,不得超出全月的价值时间,如果超出的话,可能带来无法完成任务的风险。

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    (三)任务分解

    任务分解是目标管理者的基本能力,关于这个主题的文章,我最后一次更新还是2015年4月份写的那篇《如何面对无法推进的复杂任务》(http://blog.hiddenwangcc.com/archives/2373),近期,我也想要把这个话题再重新谈谈,任务分解是否有具体的套路。

    1. 方法说明

    这里提供一些基本知识点:

    • 任务分解能力本身也是规划能力的一种,因此也是决策能力的一种体现;

    • 任务分解使用的思维模型为:PORT模型;

    • 任务分解的原理为:澄清最终成果(上一步操作的目的)、形成思路、找到每个思路上的关键成果、倒推这些成果是由哪些任务构成的、形成任务列表;再根据风险防范的需求,形成一些前置任务。

    • 不同人对相同任务的分解也是不同的,差异源自不同个体的认知、能力、视野、经历的区别,因此,为了获得更高效的任务分解,找一个高水平的导师是关键。

    2. 工具推荐

    这一步的操作我不会在月目标模板里完成,因为这涉及到思考过程中关于假设的种种分析和判断。根据"原则>方法>实例"的原则要求,我会将这部分内容进行整理和记录。因此,推荐工具为:PGM网站、笔记软件等。

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    近日开发目标达成术(初级版)的课程频频遇阻,主要因为我的思虑太重:考虑内容、考虑用户体验、考虑知识传授、考虑呈现形式、考虑防盗版、考虑社群运营……诶,每个词前面都加上“考虑”两个字,更显出我焦虑不安的样子。

    不过,大法师说了,既然内容没有问题、工具表也都完成了,那就把任务先列出来,先推给用户试试看,让那些种子用户帮助我们一起优化产品。所以,我紧锣密鼓地搞好了这个版本,明天早晨就发布出去,等大家反馈。

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