随着时代的步伐越来越多的人选择互联网行业，也就意味着越来越多的竞争，以及社会化的各种矛盾；也是不少互联网朋友聊起这个问题，但大多数企业总是能够维护自己，下面来重点谈谈矛盾的主要原因。
【时间观念】我想大部分企业都会责怪面试者没有时间观念，但是企业呢，笔者朋友曾经遇到两次乌龙，那是一天炎热的下午，面试者带着希望与前台简单沟通，前台工作人员叫面试者稍等，可这一等就是一小时多；从好的角度去想，这是企业在考验自己，坏的角度来说，人家很忙，没时间搭理，等到忙完，就把你打发走。还有一个案例，企业同时约了3-5个面试者，等你在路上的时候，就跟你说面试官病了，作为一个正常人这种简单的忽悠是没办法骗到人的，但作为面试者只好等待。
【面试岗位与需求完全不同】这里我要说下，很多互联网公司并没有精准的提供岗位职责，有的一个岗位可能要做好几份不同岗位的事，当然这是无可厚非的；可是很多情况下hr并没有相关专业知识，而把你约来，结果并不是你需求岗位，举个例子，你想找一个网络运营推广工作，而他那边则是网络销售工作，在hr看来差不多，可是这浪费求职者宝贵时间，企业总是能站在自己的角度来解释，我觉得求职是双向的，彼此选择，相互尊重的。
【思想冲突】一个好老板是一家公司的核心发展点，如果总是以自己的思路来走，必定走向歧途，在21世纪的现代化，固有的思路锁着了多少年轻人的思路想法，只因为你是老板，我是打工者，创新不一定成功，但是老板总是跟风随大流，恕我直言，必将倒闭。
【没有尊重求职者】企业总是会大谈尊重，会问及有没有了解本公司，但是反过来，面试官有没有看过简历，我想大多数都是hr看过你的简历，面试官则是到你面试的时候，才瞄一下然后叫你自我介绍；忙这个词可以说我们都忙，简单的面试根本无法很快认识一个人，也许你说了一堆你觉得可以的方案，而面试官总是能通俗的给你说你不就是这样那样的否定你，我希望大家都能认真对待这件事。
企业大谈面试者各种心态各种面试错误，企业有没有反思呢？我想说在现代化互联网背景下，更多的是包容，互相理解，本文不针对任何公司个人，这只是一种存在已久的矛盾点，如果还有更多矛盾，欢迎笔者评论回复。
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