自我定位
面对即将毕业的大学生，我听到最多的一个词就是“迷茫”，上周公司校招，在学校宣讲会的间隙，传进耳朵里的都是一些不自信不积极的言语。我在想，这是怎么了，这样的氛围下很难识别出高潜质的人才，在正式进行一轮面试前有必要在自我定位这个问题上进行宣导。
经过与校招对接老师的一番交谈，告知了我的想法，学校老师欣然答应。
自我定位是充分了解自己的过程，包括对兴趣的测评与甄选、能力的挖掘与表现、机会的分析与把握。
对于这五十名即将走上实习岗位的大学生，他们的内心是怀疑的，怀疑自己的能力不足，怀疑自己找不到好工作，怀疑那些不切实际的想法。从他们那一双双无辜的眼睛，看出了对未来不知的些许恐惧，也让我坚信那天那堂课对于他们的作用。
兴趣是一种无形的动力，每个人都会对他感兴趣的事物给予优先注意和进行积极的探索，并表现出心驰神往。职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
要说到了解到自身职业兴趣的类型及匹配的工作岗位，那么经典的霍兰德职业兴趣测试可以给我们提供一些建议，霍兰德将人的职业兴趣分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
（1）社会型：(S)喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
（2）企业型：(E)追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
（3）常规型：(C)尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
（4）实际型：(R)愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、一般劳动）。
（5）调研型：( I )思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
（6）艺术型：(A) 有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。
模型图
1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
2 ）相隔关系，如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。
3 ）相对关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。
网上免费测评网址（仅供参考）：http://www.xinli001.com/ceshi/712/start
以下为我的一个测试结果：
我的结果 : EC 传统可靠的事业型
职场性格
不想当将军的士兵不是一个好士兵。你积极、上进，有韬略，心中的小宇宙如同圣火般熊熊燃烧，时刻感染着身边的人。虽然你志比天高，但是内心会有隐隐的不安全感，让你渴望安稳。于是，你心有鸿鹄之志，但又渴望稳定可靠的生活，这种矛盾一直纠缠着你。
你是一个很好的执行者，办事可靠，有效率。领导把工作交给你如同给工作买了一份保险。从学生时代起，你就是老师喜欢的好学生；而在你的职业生涯中，你踏实、忠诚可靠，也将是上司放心信任的好员工。
你给人的感觉总是那样的活跃，有自信，善于交际和说服他人。能力越大，责任越大！从童年伙伴集体用弹弓问候邻居的窗户到公司每次大大小小活动，你都是个非常不错的组织者。
你喜欢竞争、敢冒风险，在挑战来临前你会觉得期待和激动。对于你而言，与其平平淡淡地过小日子，不如轰轰烈烈地去干一番大事。你一直在寻找机会，一个可以提升自己展示自己的机会
你做决定前一般会事先计划好，然后有条不紊、按部就班地一步一步去实现。典型的完美主义倾向，喜欢把一切安排得井然有序，你的心才不会慌乱。
你讨厌被别人完全牵着走，支配性很强，喜欢对人际关系和工作局面有良好的控制，喜欢主动出击，因为你明白，真正抓住的机会那才是真正的机会。
职场生态
喜欢有挑战的工作，喜欢需要胆略、冒风险但能取得巨大成就的工作环境，喜欢管理、决策方面的工作。
喜欢能接触到有能力、有地位的人的工作机会；喜欢能让你经历大量有趣、激动和充满活力的场面。
职场搜索
喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员、营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
职场建议
应该学会去分享，事业永远不是全部。自我放松，体验平凡而普通大快乐，可能让你的事业更有动力。无论失败或者成功，也许有一天你会发现，与你同行的人，比你想到的地方更为重要。
成功不仅是你开的好车，住的豪房以及存款的数字，在你奋斗的过程中你往往会将这些看得很重，经常会以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值。这样会让别人感觉你过于现实，而不能靠得太近。
从上述职场性格、职场生态、职场搜索及职场建议等方面的分析，我是一个事业心比较强的人。结合自身的工作实际和自我反思，确实如此。
千万不要把霍兰德职业兴趣的测试结果当做圣经，每个人不确定的考虑因素比较多，更多的是给我们提供的一个大的方向。通过这个测试，希望给求职路上的你一些帮助。
下篇文章将着重对求职自我定位三部曲中的职业能力的挖掘和展现进行分析，期待你的阅读。
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