在公司负责招聘工作已八年，人来人往，毫不夸张的说，手上招聘过的员工，已经够组成2个我这样的公司。
这么多年过去，有些人的简历就是能让人眼前一亮，而剩下的一大部分人的简历，总是有那么一些瑕疵。
现在就以我见过的实例来告诉你，HR看简历到底在看什么？
一、一张纸原则
简历简历，关键要简，替HR考虑一下，打印一张纸方便还是打印两张纸方便？
简历的内容包括姓名、性别、籍贯等等都是半行字就可以搞定的，最大的问题主要都是教育背景、工作经历、自我评价上，有些人为了体现自己的文笔，洋洋洒洒写了好几页，通常这样过不了HR简历审核那一关，越是招聘量大的HR，越没空理这种简历。
教育背景：
优：写2013年-2017年 XX大学XX专业就够了，如果是985/211或者本一批学校一定要注明。
劣：千万不要写你上过哪些课程。
工作经历：
应届毕业生：可以不填，也可以稍微写一下社会实践内容，比如2016年7月-8月在腾讯总部参与王者荣耀的网络宣传工作，这对你去游戏公司应聘应该很加分。
往届生：一定要从毕业的那一天开始写，时间上要有连续性，比如
2013年7月-2015年3月 在XX公司 从事XX工作 主要负责XX
2015年4月-2017年8月 在XX公司 从事XX工作 主要负责XX
这样就很好
如果中间有断档，比如
2013年7月-2015年3月 在XX公司 从事XX工作 主要负责XX
2015年8月-2017年8月 在XX公司 从事XX工作 主要负责XX
那你一定要注明2015年4月-2015年7月在干什么，比如在家考研、考公务员，或者你不注明可以，HR在面试的时候一定会问你，事先准备好就可以。
有些小伙伴三个月跳槽一次，毕业四年已经换了16份工作怎么办？
反正我作为HR是不喜欢这样的员工的，但是作为小伙伴，我还是可以给你一个招解决简历上的问题，有这种情况的小伙伴在简书回复里询问吧，免的带坏其他小伙伴，哈哈哈。
二、扬长避短
有些小技巧可以教给大家，比如英语四级基本上都过了，那400多分的就不用写了，500分以上的完全可以写一下分数，总算是个加分点嘛，说明你英语的水平比别人好呀！六级也一样！
比如照片，天生丽质或者PS技术好的就贴上去，如果不突出的，贴不贴看你的自信吧，哈哈哈。
还有一些很过硬的加分点可以写，比如到国外当交换生，去旅游的就可以不要写了。
政治面貌，党员有加分，团员没有。
证书类，相关证书就写，不相关就算了吧，你应聘驾驶员有驾驶证当然好，你有飞行执照有什么用呢？
至于那些有违法犯罪经历的，咳咳咳，你敢写我就敢撕啊。
三、注意事项
投简历时，简历文件名要写“姓名+应聘XX岗位”，邮件名称也一样，有些人邮件发过来写的是“W”，这是什么东西？很容易被垃圾邮件拦截系统拦截掉的好吗？
切记，看清楚招聘广告再有针对性的修改一下简历，我的招聘广告写的很清楚，要求邮件名称按照“姓名+应聘XX岗位”来写，可是有些应聘者只填个姓名，我如果招聘3个岗位，你说你的简历我到底留还是不留呢？
有的招聘广告写明只招男性，你一个大美女丢简历过来，让我情何以堪。
有些简历没有留手机号码，我到底要怎么联系您呢?我只能，回个邮件了。
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