一、习惯性谄媚
职场上员工讨好老板是常见的事情，但是情商高和情商低的人在这方面就有些差别。情商高的人不会做出越矩的事情，在讨好领导的同时，在日常工作相处中，也能体现出他们对领导的尊重和下属的照顾。
而情商低的人在讨好领导的方式上就过于表面，无论是会议还是聚餐，只要有领导在的地方，他们的“彩虹屁”就会不断输出，连旁人都觉得尴尬，难道你认为领导当真感受不到吗？
二、把“不会做人”当“耿直”
每家公司总有那么几个说话“耿直”的员工，他们喜欢说真话，可是却不讨人喜欢。为什么呢？
因为他们不懂得分清场合。例如在重要的会议中，自己与领导的想法出现分歧，他会当着众多高层的面，直言不讳地指出领导的“不对”，对此行为还自我感觉良好，甚至认为这“耿直”的做法会为自己加分。实际上，这行为不仅让领导没面子，还让自己陷入“不会做人”的舆论中。
三、喜欢反驳别人
习惯性反驳别人观点的人交流，在沟通上很费精力，因为不管你说了什么，他们第一时间是反驳你，而不是倾听和理解。有时候并不是你说的内容有问题，反驳只是他们的习惯性行为，对与错根本不在他们的考虑范围内。
一个情商高的人碰到不同意见，不会立马反驳，而是会先让对方把话说完，然后站在不同的角度去思考这个问题。即使最后自己并不认同这个意见，他也不会直接反驳对方。
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