1996年,科锐的故事开始
2017年,科锐走过20岁
开启新的征程......
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由我的老东家科锐国际原创词曲,员工代表倾情献唱的MV《因为有梦》,最后的一句,董事长高勇先生温情地唱着:
“时光静静的流淌,留下了我们的模样,一段段一遍遍故事,我们将不停传唱。”
画面上是20年前高先生年轻时候的模样,我没绷住,一下子就哭了。
盛夏时节,我入职科锐国际。入职的第一天,我的团队老大带着我公司里转了一圈,当走到高先生的位置上时,他站起来,笑着看我。
团队老大说:“婧如大学念的是导演专业。”
高先生眼睛亮了,跟我说:“哎呀,太棒了!我一直想演坏人,比如抗战剧里的大反派。”
后来离开科锐国际的时候,跟高先生做了告别:
“曾经幻想过,要在科锐至少工作五年。因为只有在这个企业工作了五年,开年会的时候才能从您的手中接过‘五年服务奖’的奖杯,才能获得您的拥抱。我要去的地方,是一家电影公司,是造梦的地方。而科锐,对我来说,是职场梦开始的故乡。”
后来的后来,在朋友圈看到小伙伴们分享的猎头行业网络剧,高先生本色出演。我在想,他也实现了自己的一个小愿望呦。
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科锐20周年年会董事长高勇先生演讲的主题是:《一同起舞,不负时光》,高先生谈到了四个关键词:敢拼、爱学、坚持、追随。
我在想,这四个关键词,正好对应了DISC里,D的坚决果敢、I的活泼热忱、S的坚持不懈、C的重思考重细节四种特质。
把四种特质都发挥出来,完美!
以下摘录高先生演讲的片段:
敢拼
20年前科锐从一穷二白起家,创业初期,几个人窝在10几平米没有空调的办公室里光着膀子打cold call,骑着自行车给客户送发票,一碗5元的河南烩面就把团建做了,坐着绿皮火车往返于北京和上海之间。令人自豪的是这种敢拼的精神今天也一直在:我们这两年服务的国内客户,经常分布在三、四线城市甚至更偏远的地区,顾问们经常坐着大巴车,长途客车一次次至客户现场聆听客户的需求和反馈。我们的RPO项目组,收到客户的紧急需求,前后台持续10天没黑没夜的通力配合。我们Staffing业务的外包员工和项目负责人,奔走在西部茫茫戈壁,甚至雪山山顶。我不止一次听到同事们说:项目是很难,但如果科锐做不到,也没有别人可以做到了!这种拼搏的精神让人热血沸腾,让人热泪盈眶。
爱学
招聘服务是一个新兴的行业,“未知”使我们的学习欲望相当强烈,我们刨根问底地了解客户的需求,如饥似渴地学习全球行业的最佳实践。我们刚做猎头的时候,网络还不普及,客户甚至还不知道猎头是什么,而我们此时已经开始了做行业和领域的细分。做RPO的时候也是如此,当时RPO这个词在国际上也才出现几年时间,没有人知道这个模式到底该如何搭建。什么是P,什么是O,特别是那个P,Process代表什么?而我们基于客户的需求,不断摸索和学习,最终建立起我们在行业中的服务标杆。我们Staffing也是一样,我们不停思考我们的灵活用工和传统派遣有什么不同?能给客户、人才带来哪些新的价值?并在这些年不断基于市场和客户变化丰富服务内容。我们的RPS管理学院,不断根据客户新的招聘及人才任用挑战,开发新的课程模块。这种学习精神一直伴随着我们,相信未来也一直会延续。
坚持
科锐这些年一直强调在战术上保持灵活,在战略上保持定力,公司专注的策略一直没有变,要成为领域的数一数二。而科锐的人也是如此,顾问们卯足了劲儿,向成为各自细分领域顶尖的招聘专家持续努力。更令人欣慰的是,我们今天会场里这1000多名员工,50%以上在科锐服务时间超过3年,30%以上服务时间超过5年,这在整个行业内外都是不多见的。
我和大家说句掏心的话,在中国,这两年整个人力资源服务市场个人觉得有些浮躁了,有种“乱花渐欲迷人眼,你方唱罢我登场”的味道,也经常有人问我:“老高,科锐是不是太保守了?”每当被问到这个问题的时候,我都微笑,心里回答,科锐不保守,科锐是坚守,坚持成为招聘领域数一数二的最好和绝对领先。
追随客户的脚步
招聘行业是和宏观经济息息相关的,短短20年我们经历过市场的大起大落:刚成立不久就经历了亚洲金融危机,然后是互联网泡沫,紧接着又是美国次贷危机;我们经历过人才市场的变化:体制内外人才的流动,国际与国内人才的流动;我们经历过中国从世界工厂、到服务开放、到科技兴国…的产业转型。这些变化背后,都对我们解决客户需求提出了新的要求和挑战。所以科锐一直紧紧抓住客户新的需求,追随客户的脚步,在新的背景和环境下为客户提供新的价值。
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在《因为有梦》这首歌的MV里,一个女孩子在日记里写道:
你会慢慢地爱上(猎头)这个角色
不是因为它给了你想要的
而是因为它给了你从未体验的
我把这首《因为有梦》发给我的老领导、老同事还有当年我的候选人,我说:
感谢那时的相遇,感谢多年的陪伴。
把《因为有梦》的歌词记录在这里。科锐,是一家同甘苦 共患难 有感情 有爱的公司。歌词里的“一个又一个的电话,行李箱丈量走过的年华”,经历过的人都会懂。
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