决定薪水职级的4个要素:
职业赛道——个人贡献——团队贡献——成长潜力。
从行业到公司、领导、同事、岗位都离不开这四要素，你站在高点，创造更高的附加值，那么你的价值就越大，薪水等级也就越高。
而提高附加值，是一切商业模式、经济增长模式、经济发展模式的根本。对于个人来说，首要注重的是岗位附加值。
因为公司的评价体系是自上而下的评价体系。你的薪酬模式实际上就是盈利模式。
一般的薪酬结构是基本工资+短期奖励（绩效、年终奖、全勤奖等等）。
我们不得不知道一点，制定标准和不可替代的更有价值，换句话说有自己的护城河。
想办法让自己成为那个制定标准和不可替代的人。
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本文标题：全面理解薪酬绩效
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