文/菇凉
今天说说职场上的事，我发现写员工离职的两篇阅读量都很高，关于大头离职的达到了四千多的。
在网上看到这样一句话：“我牙口不好，吃不了老板画的饼。”
领导经常画饼，老板爱画饼。其实画饼是一种基于未来的激励手段，是一门管理技巧。饼画得好能很好地激励员工；但画得不好，就是忽悠。
一个人入职面试时，领导都会画大饼。最平常的就是：“小王啊，只要你好好干，一年拿xx工资不是问题。小李，加油哈，等你拿下这个项目，我提你为科长或者经理的位置。”
说实话我入职时，前任主管就画了一个大饼：“咱们公司晋升空间大，一年有两次晋升机会，你好好干，我会给你升职加薪。”
那时我还没从上家公司离职，农历九月份，我特意问下：“如果我现在离职，十月份能加班吗？我们公司放假吗？”
主管那时迫切招到人，毕竟我前面已经走了三个人，其中一个星期就给热跑了。赶忙说道：“我们公司不放假，来了就能安排加班。”好家伙，我当时还很开心，以为终于找到了一个好厂。
不曾想，进了公司才发现。国庆加班的名单早就提前一周上报了。对于一个刚入职几天的新人是不具备上报资格的。
至于那一年两次晋升机会来说，一次是关于低层员工的，一次是属于高层领导的。而中间的一次还会迫于领导的压榨，以及公司的状况来考虑，会以推迟的理由给压下来。
我们公司主管的级别是从四级开始算，资深主管在七级。经理为九级，厂长应该是最高十级的。
一般的作业员都是一级的，稍微表现好的主管才会考虑升二级，负责带线生产的是三级。而每个级别还分A与B，中间的差价不算大，最少的才几十块，多则三百。
我来公司一年多时，经历了半年的转正后，主管在第二面的六月份给我提报了晋升单，谁知计划赶不上变化。那时2021年恰逢苏州调薪，人事说要等具体调薪出来以后，才能生效，结果推迟了三个月，九月份才给生效。
等到2022年刚过了春节，主管因为审核，担心曾经搞外发查出他的老底，尽管人事提议加薪来挽留，依旧抵挡不住他走的脚步。
等到三月份新的主管来临，经历了一个夏天的相处，我便提出在六月份晋升时提报晋一下。领导当时满口答应：“没问题。”当时我的辛苦与付出他是看在眼里的，环境确实也很差。
果然，不出意料，六月份所有的晋升全部被压了下来。公司目前不景气，订单不是很多，先等一等，这一等就是半年。
我的心里很是不甘心，没办法，这次就连以离职相逼，领导答应为其招人的纪xx也没升上去，事后，领导也没为其招小弟。我的心里算是平衡了一点。
等到一月份开始时，我便主动询问主管。晋升通道是否开始，这次会不会再被放炮。主管笑着说：“不会不会。”我心中算是吃了定心丸。
谁知，一月份的工资单出来，底薪还是不曾改变，我再也忍不住便询问主管：“怎么回事，不是说好已经晋升，还是没有达成。”
主管看我火气很大，过了一会，拍了一张晋升单给我：“窗户刚开始，在办理了。”我还是不肯想相信，继续催问：“这次是不是真的，不会又是大忽悠吧！”
主管肯定说道：“经理让提交资料了，是真的。”我忍不住发牢骚：“毕竟同岗位的，都是三级工开头，就算我来的时间短，二级肯定是有的，不然真的不愿意做了。”
便提出某岗位有一三级的空闲，可以给我挂上。等我再干上两年，谁知主管竟然发来捂脸的表情，先弄个2A明年弄个3B，一步一步来的。
我暂且相信了领导画的大饼吧！毕竟人还是要有所期盼的，我之前要求的提报优秀员工的奖励也已经到手。看起来，这个大饼应该可以吃到嘴里。
说说看，领导给你画过哪些不切合实际的大饼？有没有吃到嘴里过。
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