今天一个小伙子跟我说要辞职，我说你找到下家了？没有，家庭原因，他说。
我知道这是托词，他确实是找到下家了，工资不比这边高，关键是看着有前途！
最近连续几个人辞职，这是我进入新分公司遇到的最头疼的事了，人员流动大，熟手越来越少，岗位快支撑不下去了。
这半年多，前后走了七八个人，我想是得考虑下背后的原因了。
马云说人辞职无非是钱受了委屈，心受了委屈。
从公司目前的收入来看，不会是钱的委屈，公司工资水平虽然不高，但属于传统行业比较好的，在当地也是可以的。
那员工一定是心受了委屈了。也不是！
我们待遇不公平了？公司的待遇是经过时间验证的。同事之间，领导刻意打压他们了？估计不可能。
多次调查，一个基层老大哥跟我说了几句话，我觉得找到了答案。老大哥说，我在这里干了五六年了，是看着公司成长的，但是有几个问题，你刚来需要注意，一个是你们管理层不团结，职工都在看你们笑话，没有积极性。二是，工资高低无所谓，过得去就行，对我们来说，更需要的是尊重，比如说为什么同样是加班，有时候有加班费，有时候没有。
这两个问题，我觉得在大部分企业都有，尤其是所谓的公家单位。
领导层不团结，勾心斗角，耗费人力物力，有人说我单位没有，一片祥和，那不正常，但凡有利益分配，就有斗争。
为什么会出现以上两个问题？
公司发展到一定程度，比较稳定了，利润分配、机会更少了，争夺更加激烈。
其实我觉得还有另外一个大的原因，房价。
辞职的这几个人都是年轻小伙子，普遍有房贷，在房贷面前，那点工资感觉不叫钱。房贷已经严重影响了他们的生活质量。也许换个单位，工资高个一点半点，或者有个升职加薪的前途，他们会毅然决然放弃眼前的稳定。
前几天，我还专门去阅读软件搜有关管理的书籍，很多书都是在教人怎么管理团队，抓班子，带队伍。而且，大部分上来就是怎么狼性。
我觉得纯粹胡说八道，脱离实际。狼性的前提是什么，人家为什么完全听你的？你给的银子够多么？
前几年，九十年代吧，建筑行业的老前辈都了解，农民工根本不值钱，甚至没有工伤一说。甚至有些包工头专门坑害农民工的钱，过年也不给结账。大家可以百度，拖欠农民工工资。
现在怎么样，农民工，拿建筑工人来说，一天低于200，那就是没赚钱，拖一个月工资，那是项目经理很大的面子，而且只上白班，晚班加钱。
可能很多白领看到这里，看到人家搬砖的工资深有感触，觉得社会工资倒挂了，动辄月收入过万。其实事实却是，很多年轻人怕脏，不愿意干，愿意干的都是四五十岁的，没有一技之长的，俗称下死力气的。
扯远了。
这几年，传统行业不好干，亏损严重，虚拟经济，互联网很火，有点八十年代投机倒把的味道。～个人看法。
于是国家推了个2025制造，中国从制造大国，向制造强国转变。
于是很多企业都在学精益管理，压缩成本。
说句不大中听的话，中国人更习惯偷工减料压缩成本。这就是饮鸩止渴。
还有大量企业在降低工资上下功夫，殊不知，工资下降带来的辞职潮会引发公司付出双倍的成本。
中国制造业管理体制落后，已经是不挣的事实。国家讲创新，那是说明企业技术落后，而管理体制落后，是效率落后，是人员劳动力落后，我们与先进国家还有很长的路要走。这也是为什么我们人口红利没有了，中国制造业这么难。
说一千道一万，人是关键，制造业，处于挣扎的企业，以人为本，才是王道！
尊重每一名员工，让他们真正感受到企业带给他们的社会荣誉感。
让每一名员工迸发出十二分的热情，而不是混日子。
制造业腾飞了，老百姓有钱了，才能产生购买力，现在可好，全民被房子套牢，都是负翁！
共勉！
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