一篇连名字都没想好的东西，只是想起一句话，意思是想成为写手很简单，把手放在键盘上，写。
可写点什么呢？刚刚找到份工作，听完新人训，什么企业愿景、价值观吧啦吧啦的好不容易听完，有一点给我印象很深的是，说在公司里没有职称，也不用称“您”，就你我相称就可以，也不用**总，**经理地去叫，可以直接叫名字，说是以人为本，平等。呵呵，到现在我还没有试过，但看起来好像估计公司里的老外这样，中国人还是保持着大家一直以来的传统。这种在培训时听来的所谓的平等在接下来不到24小时内的时间里就被打破了，严格说在培训前就打破了，只是在我写下这东西的时候刚刚想到。
也很奇怪，进到这样一家算是外企的公司，没怎么感觉到外企的感觉，因为说的还是中文，有人说英语我也只是停留在可能只能听懂几个单词上，可尽管这样，我却能感觉到森严的等级制度，没有平等。一、普通员工的办公区就是一条长长的在过道的桌子上，没有私密性，你在做什么工作，全公司过来过往的人都能看到，而领导都有自己的办公位，大领导有办公室；二、公司的wifi有几个是领导专门使用的，别人无法登录的；三、为了让员工更好地工作和沟通，公司组织英语学习，但必须让你直属上级批准，你上级觉得你工作中需要用到英语才能报名。本来以为外企应该是更加人性化相对自由和言论度更宽一些的，可通过这几天，各种流程、各种单据、各种审批，其实没有想象中那么open，杜拉拉那样的公司这辈子我是没戏了，像硅谷那样自由的时间，开心地工作，我也不想了。
最近听之前的同事说，我们以前一起共事的一家公司也不做了，想想曾经那位老总在我们面前夸夸其谈的雄心壮志，每天在朋友圈发的一大碗一大碗的鸡汤，我估计也就是他自己喝得很开心吧，在别人看来，至少在我看来，虽然我不知道每个月的经营数据，但我当时就想，照这样下去，过不了多久，果不其然，我离开那儿一年多了，最近听说，不做了。大环境就是这个样子，有什么办法，而且我后来去的那家公司也是经营不到一年就撤资了。
每个老板都觉得自己有李嘉诚那样的智慧、运气、毅力，可惜我们只有一个地球，地球上只有一个李嘉诚，而且相处的时代还差十万八千里，这些老板觉得哇，这块市场看着不错噎，要不要去试一试，反正我现在有钱，那好，从传统公司里找一些所谓的精英，一个带来两个，两个带来四个，如此七拼八凑（我现在的公司就是这样），这些精英在原来的公司可能是不够得志，现在有人需要我，那肯定是倾其所有，在传统公司做了几年都没做出什么特色和立足之处来，现在呢？ 每天听他们在办公室里做无人状的夸夸其谈，做为在这个行业待了很久的我，说句不中听的，想嘲笑都无力，因为我跟着这群人，为了一份有这么个工作。
是我不够正能量，太过敏感，我当然希望现在的公司不要太早放弃这块儿业务，我还不想失业。
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