Moka 招聘管理系统分身 -- 校招模式上线

对于HR来说，校招可能是一年中最大的项目了，不同于社招，需要做好充足的准备，有的企业在年后招聘高峰期一过，四、五月份就做好了校招方案，六、七月份开始宣传预热，八月份已经搜集完简历做完了线上试题，九月份就实地到各个高校宣讲、选人。

而校招实际接收简历时间集中，可能会在宣讲会那几天突然收到十几万份简历，随之而来的是大量的筛选、笔试、面试等环节，都需要在短时间内处理完毕，给HR的工作带来巨大的挑战。

特别是因为人群与环境的差别，校招与社招的招聘模式完全不同，社招的招聘模式不适用于校招，所以 Moka 招聘管理系统调查、分析众多企业校招成功案例，在社招模式的基础上，上线「校园招聘」模式，为参与校招的 HR 解决招聘难题。

一键切换  无需重新登录

登录Moka系统后，只需选择「社会招聘」或「校园招聘」不同模式，即可随时切换不同状态，操作方便。

分开管理  让HR更专注

社招与校招分开管理，可以明确不同分工HR的职责、权限，减少其他工作的干扰，让每个HR的工作更专注。

建立校招人才库  储备高潜力人才

「校园招聘」模式可建立校招人才库，为企业储备高素质、高潜力人才。

数据单独分析  完善校招规划

「校园招聘」模式候选人数据可区别社招数据，单独分析，帮助企业全面总结校招情况，完善校招规划及人才培养机制。