社群COO淬火磨剑训练营开课

当前社群生态的主要矛盾是什么？

社群COO严重缺乏，各个行业COO严重缺乏，不仅仅是餐饮老板行业，其他行业也是这样，前几年社群像雨后的狗尾巴草一样，到处疯涨，一地鸡毛之后，纷纷作鸟兽散。国内的大学，包括清华北大等等，教材没人编写,人才严重供不应求,外国的就更不用说了，还是一片荒芜，寸草不生。

这个矛盾造成的严重后果是什么呢?

第一个就是严重阻碍了社群经济的发展，进而影响能量的释放，根本原因还在于社群COO这个工种在特别强的能量场中迅速成长，过不了多久，就自己玩自己的了，人才流失严重。

社群COO淬火磨剑训练营开课
社群COO淬火磨剑训练营开课

举个例子，自从兵哥卸任秦王会第二任COO以后，秦王会就执行轮值COO制度，但这并非长久之计，就算聪明绝顶如通哥一般的人，拿这个也是没有办法，毕竟，社群COO不是一天炼成的，尤其是牛逼社群的COO，更是千兵易得，一将难求。这个难言之隐，并非一针见效，所以呢，要从娃娃抓起，从年轻人开始培养，势在必行。

下面让我们对兵哥自秦王会COO上任到大鹏展翅单飞做一个简单的回顾，另一个就是木木，稍后说。

张兵初出茅庐之时，能量场还不够强，就是非常忙。秦王会每年都举行一次全员聚会，区域聚会无数，每次张兵总是安排的井井有条，从条幅，试话筒，到时间细节安排，路线安排，火车站，机场，公交等等，无微不至。每次聚会结束，聚会分享的干货就总结成形了，纳入库存，登记在册，供各位大神享用。

就在这个享用的过程中，兵哥的能量蹭蹭蹭，一路上蹿。

举个例子，15年春，秦王会第一次重庆线下聚会，去机场接张兵，现在张兵改名兵哥了，那时候叫张兵，还有夫人朱丽叶，那时候兵哥能量还没出来，正蓄势待发，青春年少，羽扇纶巾。今年四月份泰山聚会，能量场马上出来了。

当时，晚餐过后，进行主题分享，比较宽松轻松的那种，陈逸坐在兵哥旁边，一边是谢律师，陈逸当时还是生瓜蛋子，当然现在牛叉多了，无知无畏那种，没有贬义，在那侃侃而谈，一桌子人就他抢话题了，兵哥呢，这个时候就非常有招法，在那细细跟陈逸讲，分享每人几分钟，你都占用了，别人就没时间了，既照顾了陈逸的自尊，主题分享也非常精彩。那个时候我坐在兵哥旁边，分明能够感觉到气场变化，主持主题分享起承转合抑扬顿挫，始终底气十足。

再后来，兵哥南下广州，北上哪，忘记了。

兵哥的气场是怎么修炼出来的，持续的输入输出，持续的思考，把很多东西都思考的非常通透了，看的非常清晰了，其实也就是束缚解除了，自我的那种束缚解除了。

大家思考下，其实每个人都有自己的思维盲区，你跟很多人沟通后，就是从多个侧面看自己，相当于多面镜子对自己进行照耀，光纤非常强烈，能量非常强烈。你也近距离进行观察，观察这些镜子，也就是秦王会社群里面各位牛人，他们的思路，做事方法，走了哪些弯路，有什么绝活，他们的思维方式，做事方法，等等。

你跟这些能量场非常强的人沟通，对接，其实就两个结果，把自己给照死，自己迫使自己离开这个能量场，无法完成对接，能量交换，这就是在熔炼的过程中，也就是千锤百炼的过程中，没有成钢，淬火的阶段没有完成。

我们前面讲过，淬火，那些老农民手里用的耪地勺子，这个勺子俩字好像不是这两个字，还有铁钎，刀刃的地方是经过淬火的。

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淬火是怎么回事呢？

就是烧的通红，接近融化的放着光的那种红，灼热的，然后突然放到冷水里，冷却，让铁原子的重新进行排序，那个刀，刃的地方，变得很硬。用磨刀石一磨，锋就出来了，锋利了，所谓十年磨一剑，其实分两个步骤，淬火和磨剑。

张兵呢，完成了这个过程。淬火，就是自我头脑中的价值思维重新排序，自我能量的激发，这里需要两个环节，淬火和磨剑。

张兵是怎么淬火的，就是担任秦王会COO的过程，怎么磨剑呢，就是写文章，持续三年写文章，这就是磨剑的三年。

张兵完成淬火后做什么事情呢？就是开了一门课程，《创造一套理论，让你成为行业第一人》，收费12万，两天一夜，已经开了六期，上完课程，你如果觉的不满意，就退给你十三万。

木木呢？

木木是秦王会第一任COO，第一次秦王会线下聚会在重庆举行，我这负责安排接待住宿，《西行漫记--秦王会西部联盟重庆线下筹备会叙事》这个是链接：http://user.qzone.qq.com/834701594/blog/1429132049，就是当时的记录。

这次聚会，跟木木也进行了碰撞。木木做了一年多COO也单飞了。

木木怎么单飞的呢？

看木木的自我介绍。

木木，最老的80后，处女座，理想主义者。

在做了12年公务员，做到当地的地税副分局长后，主动辞职离开体制，追求自己的梦想。后来参与了秦王会发展初期的组建，担任了首任COO。经秦刚、王通老师指导，后聚焦县域地方新媒体，在当地创立了常熟新媒体矩阵公司，并始终做区别于其他大部分地方号做广告不一样的盈利模式。经过2年的发展，成为当地最有潜力、有特色的一家地方新媒体。2018年，他将围绕“跳出本地做本地”理念，探索“本地社群+特卖”模式，实现公司新的跨越。

这里呢，就不用对木木进一步塑造了。

秦王会的两任首席执行官都到齐了。

那末，我这为什么要整一个社群首席执行官训练营呢？

下次接着讲。

本文作者简介：

赵卫平，温渡公司创始人，社群定位第一人，社群能量模型第一人，

微信：wenducsr ,QQ 834701594.