前几天朋友琪琪找我闲聊，说她的小妹，名牌大学毕业，第一份工作也不错，可在公司一遇到不顺心的事，就闹着要辞职，4年下来，换了5份工作了。
如果跳槽后工资升高、职位上升倒也不错，可薪水要么持平，要么不涨反降，琪琪小妹也开始纳闷自己的选择，为什么总是不如意。
问及为什么跳槽，琪琪小妹略带委屈又疑惑的说：之前的工作干着没意思，破事贼多！
无奈之下，琪琪甚至得出这样的论断：好大学毕业的人特别爱跳槽，越跳薪资越低。说到底，还是心气太高！
仔细想来，琪琪小妹是陷入了一个“恶性循环”，即工作——不满意——跳槽——不满意——再跳槽——不满意——再跳槽。
表面上看，她努力尝试，突破自己，实际是一遍又一遍的在“逃离”让自己厌烦的环境，却始终没有一个定位，嚷嚷着要找感兴趣的工作，却从未有过归属感，在一个方向上扎根。
可她屡次跳槽找的难道是没兴趣的工作吗？答案当然不是。
为什么干着感兴趣的工作后又丧失了兴趣呢？究竟该找什么样的工作，才能收获满满、升职加薪呢？
《优秀到不能被忽视》会给你满意的回答。这本由美国人卡尔·纽波特的人写的书，给了所有职场人，尤其是初入职场的新人在工作上全新的视角和科学的指导。
图书封面
工匠思维与激情思维
很多人对工作的理解还停留在乔布斯在斯坦福体育场上热情洋溢的演讲：
“你需要找到你所爱的东西……成就大事的唯一办法是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。”
于是，很多年轻人一腔热血，把自己宝贵的青春都用在“不断地寻找和试错”上。
作者强调，这种思想是危险的。
有过职场经验的人会发现，无论开始多么感兴趣的工作，最后都回归到琐碎平淡的日常，激情只是一时的情绪，想永久的保持，靠的不是激情本身，而是工匠思维。
工匠思维：是以产出为核心目标的职业观，关注自己能给予世界带来的价值。这种思维着重强调自己向社会的付出和贡献。
激情思维：是以兴趣为基本出发点，找到与激情相匹配的职业，关注世界（工作本身）给自己带来的满足和价值。激情思维最终会导致长期不满，还让人对有更好的工作充满幻想。
在大学的象牙塔里，我们只能看到专业和工作的一角，无法切身去体会，判断工作到底适不适合自己。因此也无法在开始进入职场就非常明确地知道，自己到底要什么，适合做什么。
最初大家都是需要项目倾斜和领导赏识的“小白”，处于职场发展的初期，也是思维和工作方法形成的关键期，这个关键期里，最重要的不是想着如何逃脱，而是迅速“强迫”自己完成工作，形成扎实的技能。
那为什么之前的感兴趣又变成了没兴趣？
因为
“有吸引力的职业通常有着错综复杂的起源，职业满意度受到多种复杂因素的影响，不能简单地认为只要追随激情就可以了。”
举个例子，一个非常“抗拒”加班的人选择了“设计工作”，没日没夜的围着电脑转一定受不了，不管自己多么热爱和擅长。
一个讨厌“孤独”和“麻烦”的人做了新媒体编辑的工作，找素材、排版、编辑文章，这些细碎活儿早晚会把自己折磨地想转行。
另外，公司文化、领导性格、流程管理、同事氛围，都会成为影响我们情绪的关键，一个环节出了问题，我们就会消极地对待工作，甚至怀疑人生：我的选择难道是错的?
科学让你知道激情的真相
1.职业激情是稀缺的
加拿大的心理学家调查发现，
确认出的所有激情中，只要不到4%与工作或教育有关，其他都是兴趣或爱好。
2.激情需要时间
耶鲁大学组织行为学教授调查了很多职业的从业者，他惊讶地发现把工作视为职业、事业、天职的人数基本相等。
也就是说，工作类型并不必然决定人们对它的喜好。
最快乐的职场人是把一件事刻意做的时间足够长，孰能生巧，自己的成就感和效能感随着工作逐渐升高，也就有更稳定的同事和领导关系、合作伙伴，进而更加稳固地促成了对职业的热爱。
3.激情是精通的副产品
心理学上的自我决定理论认为，想获得动机，需要满足三种心理需求“自主、胜任、归属”。
上文说的琪琪小妹，她待过的一家公司，直属领导缺乏安全感，对员工不够信任，总“监视” 员工的工作动向，明里暗里“查岗”，这就是员工工作缺乏“自主感”的实例。
如果你能拥有自主、归属和胜任感，你自然能精通工作，产生兴趣，而不是反过来。
因此， “正确地工作”好过“找到正确的工作。”
如何科学正确的工作
如何尽可能让自己同时拥有“自主、归属、胜任”感，正确的工作呢？我们来看看以下三种方法。
1.往小处想，往大处做
老子说：天下大事，必作于细。
孔子说：成大业若烹小鲜,做大事必重细节。
秦国李斯的《谏逐客书》写道：“泰山不拒细壤，故能成其高；江河不择细流，故能成其深。”
细节是老生常谈，却也是必不可少。
1984年之前，提到奥运会，人们就觉得是“赔钱买卖”，一个商人巧妙地提出可以将奥运会实况电视转播权进行拍卖。
美国三大广播电视巨头为此展开了殊死竞争，认为独有的转播权对于拉高广告价位和提高公司形象有巨大作用。
最后ABC公司以2.25亿美元买下洛杉矶奥运会16天比赛的转播权，还答应提供7500万美元的技术设备。
商人还提出可以将奥运会的长跑接力活动“面向全体民众”，只要身体好，交钱就能让你跑，可谓创意独道。
这个开始不被人看好的新思路彻底打开了奥运会盈利的大门，按每1000米收费3000美元，最终实现了4500万美元的收入。
这名商人就是奥运商业之父尤伯罗斯。
商场如战场，谁慧眼视细节，敢于挑战常规，勇于实施，谁就能站在胜利的前方。
没有那么多“高大上”的任务等着你去完成，与其“纸上谈兵”，不如突破自己，着手于细节的研究。放弃好大喜功的本能，专心静下来，“自主”地去抓住细微，实现宏伟目标。
2.善用小赌
《尼采诗集》中说：谁终将声震人间，必长久深自缄默；谁终将点燃闪电，必长久如云漂泊。
作者这样定义小赌
“不一定要以一项伟大的创意开始，或者事先做好全盘规划，而是通过一系列有条不紊的“小赌”探索出一个可能不错的方向，并从大量的小失误及意义重大的小成功中汲取关键信息。”
很多人初入职场，就像琪琪妹妹一样，都希望承揽下一个大项目，摩拳擦掌，跃跃欲试，急切地渴望成功。
或者希望公司能有个科学成型的“大饼”让自己嚼两口，来证明自己在做大事业，没有被时代抛弃，没有被同龄人碾压。
一旦领导交代了自己看不上的小事，就惰于执行。结果做不好就怪自己不走运。
而事实证明，越是复杂的项目，精密度越高，越需要系统思维。
系统思维就是将原则性和灵活性有机结合的基本思维方式。
大项目往往需要巨大现金流投入和支撑，每一个环节都牵动了公司的生死存亡，如果没有丰富的实战经验和专业扎实的硬技能，根本无法操控。
众所周知，摩托罗拉是从收音机起步的，美的置业也是美的电器发展之后逐渐蓬勃壮大、迅猛发展的。
荀子说：真积力久则入。
意思是只有做好了小事才能把大事做好，厚积薄发。开始没有宏伟的蓝图，都是一步一个脚印踏踏实实走下来的。
所以，我们需要在繁琐的工作中摸索出一个适合的、感兴趣的方向，向精深方向深入扎下去。而不是左右摇摆，患得患失。
3.引人注目 主动出击
作家司汤达说：“做一个杰出的人，光有一个合乎逻辑的头脑是不够的，还要有一种强烈的气质。
罗曼罗兰说：每个人都有他的隐藏的精华，和任何别人的精华不同，它使人具有自己的气味。
钢铁大王卡内基小时候家境贫寒。有一天他路过建筑工地，发现工人们都穿着黑色、蓝色的衣服工作。卡内基凭着直觉，走到一位衣着亮丽、很有气场的人身边，问道：“先生，请您告诉我，我怎样做，长大后才能像您这样成功？”
那个人笑着说：“你去买件红衣裳，然后努力工作。”
一句话说的小卡内基满脸狐疑，只见那人指着远方正在劳作的工人们告诉卡内基：有个穿了件红衬衫的人显得很特别。我注意到他工作认真卖力，正准备派他当监工。
不得不说，穿红衫的工人很聪明，想要引起上级的注意，就得与众不同，出其不意。
美国艺电公司崔普·霍金斯曾说：“在这个缺乏个性的时代，一定要确保你的与众不同。”
高速化发展的当下，没有人能在众多佼佼者中一眼发现你，只有独辟蹊径，富有创新精神地打造自己，凸显自己，才能被慧眼识到，开创自己的事业。
{写在最后}
总结，优秀到不能被忽视，就不能坐以待毙，更不能这山望着那山高，频繁跳槽。
记住三点：
1.职业激情是稀缺的
2.激情需要时间
3.激情是精通的副产品
正确工作的办法：
1.往小处想，往大处做，注意细节，大胆迈步
2.善用小赌，循序渐进
3.引人注目，主动出击
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