01，

一个故事

阿金是一个工作了1年的小伙儿，我特喜欢他的名字，很有财气。

这几天，他离开了毕业时好不容易得到的设计大院的工作，跑来跟我说：

老子着实受到了伤害，学了5年的建筑，到头来画了1年的厕所！还是那种集装箱厕所，都不用算建筑面积！我的专业知识再这样下去，要废了！世界上又要失去一位建筑大师！

比阿金大一年的颜小健，在另一个城市的设计大院。她是个很上进的女生，喜欢做总结。

有次她分享了手账给我看，里面最明显的信息是：今天送了谁水果、明天请了谁吃饭，后天又是谁过生日……。

我问：这是……个人兴趣？怎么没见你送我什么东西？

她答：你不知道，在设计院，人际关系很重要的。

比阿金小一年的莹莹，是即将毕业的本科生，也是我们公司正在实习的小妹。她每次笑起来，眼睛都变成了月牙。从小我就羡慕这样的笑容，可我的眼睛跟整过似的，就是弯不起来。

面试的时候，她说虽然没有工作经验，但态度很踏实。话说完，还特别认真的看了看我。

哎，态度嘛，你们懂的。傻子才说自己工作态度不好。

我没怎么上心，合作后发现，这小妞果然态度很好，没怨言、不懂会问，会主动做很多事。

一次出差的路上，她小心翼翼的问我：是不是那些很有能力、很有情商的毕业生，会发展的比较好？是不是她这样的算笨的？

工作前几年，专业知识、人际关系、职业态度哪个最重要呢？哪个可以让你在职场里脱颖而出嘞？

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02，

一个观点

很多人会觉得专业知识、人际关系很重要，因为这种“硬通货”能让自己的价值迅速升级。

有没有想过，怎么样才可以最快的提高自己的硬水平？

怎么才能让那些不愿意教你的职场老油条传授工作经验？

这时候，工作态度的优势就出来了。不是你想学就可以学到的哦~

来看一张图

这是中国职业生涯发展协会的一项调查。500多个在职人士，被问了同一个问题：

“为了让你在职场新人中脱颖而出，你觉得哪些最关键？

问卷以工作3年为线，把老司机和小鲜肉的观点做了对比，结果就有意思了。

那就是，很多新人认为的专业技术过硬、人际关系很强，可以让刚工作的人迅速提高。但事实上，工作很久的老司机，更偏爱职业态度积极的新人。

最近正好和朋友谈到此类话题，周围的哥哥姐姐们是这样说的：

“新人嘛，没什么工作技能很正常，都是可以教的呀。但要是态度不诚恳，给我玩心思，老娘就没功夫陪着了。”

“其实新人真没必要处那些拙劣的人际关系，没事送个香蕉苹果什么的，不如把工作做的巴巴适适的，我又不是没钱买水果。”

工作前几年，专业不好、情商低，都是可救的。怕就怕工作态度不积极，还自认为能力很强、混的不错。

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03，

一个策略

那么积极的工作态度是什么样子的嘞？

送水果零食难道还不算积极吗？

送水果只能显得你没事乱殷勤。

积极的工作态度，表现在对待具体工作上。最便捷的一招就是，凡事多做一步。

说一个我遇到的真事啊。

我们办公室的莹莹，那个号称自己态度不错的应届毕业生。她是怎么做的呢？

喊她找花海类型的意向图，她不仅找了，还按节点设计分类了。

让她出一个节点的小设计，她手绘之后，还多画了一些分析图外加透视。

考虑到她一个实习生，不好意思喊加班，结果人家每天给自己定工作量，完不成就不回家。

不知道公司电费贵吗？真是的……

她跟我说，因为不知道自己做的对不对，又不能总跑来问，所以就多做一点，多想一点，这样或许就对了呢？

可能她说这话的时候，都不知道自己在说啥。但这就是很好的工作态度了。

积极的推进项目、不计得失的完成工作，遇事多思考、多尝试、多跟进。

这种态度，真的会让人有一种教授欲，特别想把自己知道的都告诉她。

工作前几年，职业态度、专业知识、人际关系，哪个最重要？

专业知识和人际关系，不是不重要，而是如果想更快的学到东西，更好的和人相处，表现出积极的工作态度，会让你不知不觉的加快提高专业和情商。