我们会看到有些员工的履历上有很多公司服务的经历，有的几个月，最长的也就是一两年，这样好不好，很对老板看到这样的履历直接就拒绝了，经常换岗位说明没有忠诚度，不定性，以为调换了就可以施展才华了，换哪个环境，也不会长远下去，因为本身也没有作多么出色，以为可以了，实际上差得太遥远了，也许会遇到一个更懂他的人，谁也不是白给的，将心比心，搞职业管理，不懂得授权是弱项，不懂得激发潜能是弱项，不会变通仍旧是短板。要在自身上找原因，总以为企业给的少，真正做多少，也许会释放他的能量，确信不会有一个像我们这样真诚的人对待他了，放弃即意味着没有什么责任心，让他走是最明智的。
有些员工总觉得自己怀才不遇，觉得自己可以去振翅了，实际上他完成那点或者他了解那点简直是杯水车薪，没有懂他的人没有让他认为值得风险的企业，其实这样的人让他施展一下也是好的，也许他会顺利，但是保证不会再有这样的氛围和宽松的环境了。羊儿吃草的故事大家都看过，在这山望着对面上的草茂密，完全忽视了眼前的草是比较理想的，也许他真的该去试一下，找到一个可以对他理解并释放潜能的人。也许我们的善良导致了他的任性，稍微差一点就觉得谁也对不住他，我们也可以冷静的考虑一下，问题出在哪里，就是太善良，没有让他们扛起应扛的责任。
显然经常调换岗位是不稳妥的，对任何一家企业没有忠诚度，对自己的适应能力太草率，要融入环境，发现自身存在的问题，并从根本想办法避免这些问题影响到职业的发展，没有共识，不能荣辱与共是存在的问题，要弄清楚在这个过程中我们要急于解决的问题，比如说人际交往问题，沟通能力，在出现误解时如何避免因此影响到全局，这些能力都是很重要的，人总是要在大环境下竞技，要认清自己的短板，要在不断地学习中完善，避免发生解决各种问题这是非常重要的，不要避重就轻该面对的一定要痛快地面对，也不要怕事情，越怕越会像影子一样跟随着你。要拜托困境，必须坚韧不拔，只要你的出发点是好的。
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