看视频，演讲者给我的感觉很像黄轩哈哈，我也不知道为什么会有这莫名其妙的感觉。
言归正传，英文标题更能说明主题，是强调我们找工作时，要突出自己的能力，而非经历。
有时候理解起来怪怪的吧，经历也很重要呀。。作者这里说到的主要是职场中的专业歧视。很多招聘方使用传统的选拔人才方式，只看专业对口，而忽略了那些非专业应聘者个人能力，以至于错失了很多人才。
Day10/14 TED演讲：求职看能力，而非经历
Day10/14 TED演讲：求职看能力，而非经历
先回答课前问题：
1.大学学的是营销专业，现在从事的工作与本专业无关，但营销专业会在生活方方面面营销自己。
2.有，比如以前我想找英语相关工作，但不是英语专业出身，会被歧视而得不到机会。
又有之前找文案工作，也因为非专业出身而有被拒绝过。
但英语我也做了，文案我也做了，都还不错。事实证明，只要我证明自己有足够的学也应该能力，我就能得到那份工作。
就像演讲中提到的，团队有选拔，乐队有试奏，应聘者也应该被给予展示技能的机会。
就像我要应聘英语工作，可以考完英语口语或语法或写作等能力；我要应聘文案工作，可以出笔试考察我的文笔、创意等等。
我确实非专业，但我有能力证明我适合。
现在很多工作岗位都是新出现的，甚至没有相关专业，学习能力远比一纸专业文凭重要的多。对于用人方，不要固守传统招聘方式。对于求职者，不要只尝试传统应聘途径，多试试能够展示你独特能力和技能的方式。这样，岗位与人，才可以互相匹配。
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