所谓位差效应，指的就是沟通双方往往存在着身份地位上的不平等，而导致沟通不畅。
这种现象在生活中普遍存在。最典型的例子就是：父母与孩子，老板的员工之间的沟通。沟通如果出现了误差，人们看问题的角度不同，就不能很好的理解彼此，更谈不上什么有效沟通了。
很多高高在上的人，言语中容易透露出强势和优越感，说什么都像是在命令和批评，令人反感；而身份地位低的人，他的语言也因为卑微而容易被当做“耳旁风”。
不平等的沟通，使信息的传递效果大打折扣。
有研究显示，上级发出的信息能被下级接收并理解的通常不超过25%，而下级向上级成功反馈的信息则更少，不足10%，但是平级人员之间的沟通效率却可以达到90%以上。可见，只有平等沟通才能达到沟通目的。
平等沟通并不是平等地位上的沟通，而是我们心理上的平等。我们需要和内心达成共识，就沟通本身而言，我们双方都是沟通的主体，我们同等重要，是平等的。
只有意识到这一点，在沟通中才能坦诚相见，才不会因为敬仰，畏惧，轻视，怀疑而扭曲表达，错误理解。
那么，在日常的沟通中，有哪些方法可以帮助我们消除“位差定律”，实现平等沟通？
1.不要自视清高，常以谦和的态度待人
无论你身份地位如何，也不管沟通对象是谁，谈话时，应尽量保持谦和的态度，真诚聆听，对方才能诚实表达。
2.选择令人愉快的表达方式
俗话说，“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”，用别人容易接受的方式去说，对方才会愿意听。比如批评，建议用类似“如果……就更好了”等委婉的表达。
3.保持同理心，站在对方角度想问题
换位思考，多站在对方的角度，而不是一味的把自己的想法强加给别人，只有这样，你的话才能说到别人心里去。
4.宽容大度，给予充分的尊重
做一个宽容大度的人，不要总盯着别人的弱点，多包容别人的不同，并且能接受别人的批评建议。沟通过程中，彼此尊重，才能平等对话。
“位差效应”往往阻碍了有效沟通，因此，我们要时刻保持警惕，摒弃位差，努力实现平等，然后再沟通。
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