论坛看到一个解答，高速发展的头部企业，有人员中招聘需求，一日内收获500+份简历，如何判定简历的真伪？在初筛查时就可以很好的甄别呢？
知识点：简历筛选，是在面试初期，严格把控简历关，确保面试的有效性。简历筛选主要考虑投递简历人员的学历（教育背景），工作经验，行业相关性，过往公司规模，产品的相似性等。在面试沟通的过程中，要对有疑问的信息进行再次确认。以确保面试人员简历信息的真实性，有效性。面试管理，是通过简历筛选，关键信息验证，面试沟通，面试评估整个过程的管理。在简历筛选的过程，主要是保证简历的匹配性，既让符合公司要求的人员进入面试环节，提高面试的效率。
案例分析：甄别简历中的虚假信息，应注重以下方面：
1、简历结构：个人教育背景，工作经历（公司名称，从事行业背景，工作岗位等）。
2、简历内容：具体的工作内容，数据，工作和职位的匹配性。
3、岗位匹配性：考虑工作公司的行业相关性，技术能力的水平，管理经验的层级。
4、简历逻辑性：简历是否有逻辑性，是否存在“空档期”，是否符合一般性的职业发展规律。
5、建立公司的简历库，对求职人员的简历关键信息进行核对。
6、用人部门应参与简历的挑选和评估。
同理，面试候选人如何修正你的简历，让用人部门眼前一亮，快速判断是否符合呢？也可以用此方法，反向推理。
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