在民警心中，什么样的领导最值得信服？

来源 | 江苏省浦口监狱

在民警心中，什么样的领导最值得信服？

火车跑得快，全凭车头带。党的十九大以来，习近平总书记对落实新时代好干部标准发表了一系列重要论述，为各级党组织的高素质专业化干部队伍建设指明了方向。

一个团队的精神面貌往往是由领导的气质和水平决定。在监狱民警队伍管理中，领导干部的个人魅力和率先垂范作用显得尤为重要。很多时候，民警可以为了信服的领导两肋插刀，在所不惜。那么，在民警心中，什么样的领导才是最值得信服和追随的呢？

01

讲政治，信念过硬

讲政治，信念过硬，对党忠诚，三观正、人品好的领导，不追名逐利、不争功诿过、不欺上瞒下，一身正气，表里如一，说话靠谱、办事公道，一碗水端平，对事不对人，不仅用实际行动教会民警如何做事，更是教会民警如何做人。

这样的领导带出的队伍，一定是正能量爆棚，战斗力杠杠的！

02

勇于担当，做事雷厉风行

很多领导业务能力非常强，活儿来了，啪啪啪挨个码，思路清晰、落实到人，急难险重冲在前，一句“跟我来！”困难来了，不怕事儿、不推事儿，能扛事儿，总是想办法带着民警把坏事儿变好事儿。有时，民警有畏难情绪，他的一句话：“踏踏实实的，出事儿我担着！”让民警心里那叫一个感动！

有这样的领导带头往前冲，咱们就好好儿干吧，没啥好顾虑的！

03

把民警的事儿当自己的事儿

有些领导特别把民警的事儿当事儿，甚至当成自己的事儿。谁家孩子上学、家属看病，谁家结婚生子、租房买房，无论大事小情全都放在心上，尽力帮民警解决后顾之忧。就连大家的生日、爱好等等都记得清清楚楚，带头送上祝福；每次分配任务，都会说一句：“拜托大家了！”

这样的领导，暖心、走心，咱要不掏心掏肺，那就是没心没肺！

04

不搞“一言堂”公平公正，能听进去民警建议

古人云，“兼听则明”。

俗话说“三个臭皮匠还顶个诸葛亮呢！”每个人的思想意识都是有局限性的，集思广益真的很重要。很多领导特别能够发挥民警的主观能动性，特别是制定一些政策规范文件，实施一些创新举措，或者从事一项具体任务时，能够广泛征求民警的意见建议，而不是动辄就对“有意见”“发牢骚”的民警打压。

05

注重调动民警的工作积极性

有的领导充满激情，干劲儿十足，想干的给空间，能干的给舞台，几句话就能让民警热血沸腾，像打了鸡血一样，再苦再累都不觉得！他们特别善于发现民警的优点和长处，时不时地夸奖几句，民警的心情简直好的不要不要的。

其实吧，民警的要求真的不高，您多夸夸我们，工作效率能翻番！

06

注重发挥民警特长

这样的领导看人特准，或许比你自己都能正确认识你。小王耐心细致，做内勤工作肯定很好；老李热心、嘴皮子还利落，化解罪犯矛盾，肯定是药到病除；大雷脑子活，业务精，搞狱内侦查肯定挑不出毛病！

把合适的人放在最适合的位置、给他们最适合的活儿干，把他们的优势和潜力都激发出来，简直完美！

07

关心爱护民警

工作中，民警说话办事儿难免出点小错，有点纰漏，只要不是原则性的问题，该批评批评，该教育教育，但是绝不记仇，绝不把民警往外推；民警干得好时，及时表扬奖励，为民警进步铺路搭梯；民警受到委屈和误解时，敢于站出来为民警说话撑腰......

这样的领导就像一个“家长”，就像爱自己的家人一样，关心爱护每一名民警。

08

善于和民警谈心交心

有的领导善于观察，善于沟通，注重细节，懂民警心理。有事儿没事儿好跟民警聊几句，食堂吃饭时聊聊、“串”各个办公室时聊聊、值班时聊聊，时不时组织民警吃个夜宵啊、烧个烤啊什么的，一来二去把民警的状态摸个门儿清，然后一个动作、一句话，就像冬天里的一碗热腾腾的心灵鸡汤，让人倍感滋润，豁然开朗。一次民警因为情绪不好影响了工作，领导递过来一瓶脉动，说：“不在状态？能不能脉动回来？”民警的坏情绪立刻不翼而飞，一点儿不“蓝瘦香菇”了~

都说人生有“三幸”，在家有对好父母，上学有位好老师，工作有位好领导。上述8条，不足以概括好领导的全部特质。

愿我们每个人工作中都能遇到有上面这8条特质的好领导，起码工作起来顺心顺气，有时候想想这样的领导就像自己的好兄弟、好战友，苦点累点，也值了，你说不是么？