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刷月饼事件 | 抢占道德制高点,扩散偏激价值观

刷月饼事件 | 抢占道德制高点,扩散偏激价值观

作者: 林恩恩 | 来源:发表于2016-09-14 23:46 被阅读947次

    从昨天开始“阿里刷月饼事件”就开始霸占朋友圈和百度头条,作为吃瓜群众的我当然不会错过这个热闹,打开热搜一探究竟,真应了朋友圈中的一句评论“这就是一盒月饼引发的血案啊!”

    图片来自网络

    为了科普和备忘,在这里再次复述一遍“刷月饼事件”的来龙去脉。

    9月12日,阿里巴巴公司通过内网面向员工以成本价销售余量月饼,并临时开发了一个内部预订页面。随后,4名该公司安全部门的员工编写程序“刷单”,多刷了124盒月饼,并因此遭到辞退。9月13日,就辞退4人一事,阿里巴巴公司回应称, 4名员工此举“违背岗位职责,使用工具作弊的行为触及了诚信红线”。目前,涉事的4名员工均已离职。

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    上面是涉事员工详细描述的事件经过。看完之后,我的第一个感觉就是“哇!真是好高大上啊,竟然能够随手写一个程序自动抢月饼!”百度为此专门发起了一个投票,调查广大网友们大是支持阿里辞退的行为,还是认为惩罚过于严重。截止我去投票的时候为止,支持公司的人与支持员工的人的比例是73:27。

    下面的评论也是热火朝天,各自为政,论点泾渭分明,综合来看,

    正方观点主要是:作为一位网络安全工程师,不用自己的技术打击违法犯罪,反而知法犯法、监守自盗,这就是现代社会的道德沦丧,作为一个新时期的四有青年,大家要引以为耻,开除的对,开除的好,阿里不愧是大公司,赶紧来点一百个赞。

    反方观点主要是:你们瞎嚷嚷什么啊,站着说话不腰疼,这开除的又不是你,不就是一盒月饼吗,犯得着上纲上线的吗?再说了,有这么牛掰的技术不拿出来秀一秀是可耻的,再说阿里怎么能随便把人家给开除了呢,传说中的《劳动法》哪里去了?

    看了这么激烈的辩论,我也有一点感触,我想开除员工的时候公司和个人肯定都没有想过这件事会有这么大的争议,员工的真实姓名已经被曝光,对他们一段时间内多多少少会有一些影响,公司得到了一些负面的评论,被网友认为不顾员工感受,甚至是否违反了《劳动法》。

    其实这件事情在我看来员工确实有行为不当的地方,但是绝不应该上升到道德人格层面被大众审判。公司的做法也有不对的地方,并不是率先抢占一个道德制高点就能回避的。

    1,这件事上升到对员工价值观和人格的否定是否有失偏颇

    说实话,我十分理解涉事员工表达的对抨击他价值观和诚信的愤怒,而且也绝不认为这件事有这么高的高度。有人说“事无小事,任何细微的小事都能反应一个人的人格和道德”。我觉得,敢说这种大话的人,他本人人格肯定高贵不到哪里去。

    那几位员工的做法确实是错误的,如果你通过这件事认为他们可能有点爱贪小便宜,或者喜欢出风头,那这种猜测是在合理范围内的。但是如果你觉得透过这个事情看出来了他们都是腹黑阴险、追逐金钱、性格扭曲、为了达到目的不择手段,甚至必要的时候会抛妻弃子的大坏蛋... 亲,你不觉得你脑补过多了吗?

    这个事情真的上升不到价值观和人格的高度,人每天要做多少事情,有做对的有做错的,做错了改了不再犯就好。把每件事情都做的合乎世俗的高标准,那是不可能完成的任务。每个人都会有精神疲累的时候,一个想不周全,事情做错了,为什么不能理解,不能给一次改过自新的机会呢?

    2,公司到底该不该用直接辞退这么粗暴的方法处理问题

    阿里为了保障其他员工的利益,估计也为了杀一儆百树立威信,所以迅速的将几位刷单员工开除,且不说这个是否违反《劳动法》,怎么看公司的处理都过于冷血无情了一些。

    试问,阿里的员工手册上是否有明文规定,刷单要接受开除的处罚。新员工培训的时候是否对奖惩制度做了明确的规定。公司是否经常突发性的开除员工。公司如此有底气的开除员工且不用交接工作,是否是因为对于公司来说这几位员工并没有那么重要。如果是十年前的阿里敢不敢招呼都不打,两个小时内让员工离职。

    随着公司的发展壮大,想要有自己的企业文化是好事,但是我不觉得一言不合就辞退是一种好的企业文化。这种行为看似占据了一个道德制高点,但是背后却隐含着公司对于员工的轻视,企业中权利集中,员工没有话语权的问题。依仗着公司的强硬的主导地位,在不给员工申诉的情况下,迅速的解除雇佣合同,对员工毫无尊重。完全没有对员工负责,和全面的处理问题的素质和诚意。

    3,问题怎么解决比较合理

    其实,这个事情里,四位涉事员工的行为肯定是需要严肃处理的。主管人员发现后应该和他们谈话,让他们认识到问题,甚至如果觉得这个问题有必要着重强调的话,可以在公司内部公开批评。但是,应该再给他们一次机会,可以明确的告诉他们,这是最后一次机会,如果以后再犯类似的错误,就要被辞退。

    这样,不但能让几位员工从错误中吸取教训,也能让其他的员工对公司更信任,有依赖,和归属感。一个能够容忍他们一次犯错,多给他们一次机会的公司,才能带给员工更多的正能量,才能有力量承担更多的社会责任。

    4,该事件反应了道德绑架和价值观的偏激

    这次的事件,让我深深处地的感受到了中国人对道德绑架的喜爱,和价值观的偏激。好像一旦站在了道德的制高点,我们所说的每一句话都是底气十足的,我们可以随时随地的要求别人必须完美。我们站在高处,口沫横飞的指责别人,散播着自以为是偏激价值观。对于要批判的对象,毫不留情群起而攻之,直到把他们钉死在一个虚构的十字架上。

    其实,这正是反应了整个社会价值观不健全,人们不能通过自己的思考去辩证的看待问题的社会弊病。这个弊病最终导致的结果是,大众总是很容易被引导和灌输观念,不能平衡的看待问题。希望在这样的氛围中,我们每个人都愿意多思考,不要被舆论左右,形成自己的看法,最终建立健全的价值体系。

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      网友评论

      • 8157ec3fbb2c:这个道德用来约束可以被约束的人。每个公司应该有自己可以承受员工犯错误的底线,安全员工一旦利用漏洞做些出圈的事这个事情如果开始就没有好好处理,只是警告,那以后是不是泄露了公司机密也可以先警告再开除。
        林恩恩:@心穿 总结一下,开除的原因:有可能造成的无法挽回的损失。开除的依据:“触及了道德的红线”。开除的目的:为了更好的管理员工。个人没有从这里面看到一点真正有理有据,严肃缜密的东西,一切都以主管人员所谓的道德标准划分。我认为真正的公平处理方式,应该把事情造成的后果展示出,应当承担的责任明确出,具体的规定罗列出,才能让人信服。简单粗暴的处理是可以震慑住大家,便于管理,但这就是没有人权。越是处在一个缺少人权的环境,越要意识到问题。不能人家还没有剥夺呢,自己先把自己的权利剥夺的啥都不剩了。(关于人权有感而发)
        8157ec3fbb2c:@心穿 毕竟他们所在的部门很是敏感,今天可以用漏洞刷月饼,谁能保证明天他不会用漏洞做有损用户财产安全的事情,毕竟阿里那么多用户资产,一旦处罚不够,给了用户财产有哪怕百分之一的机会造成损失,传出去哪个还肯放他们那里。所以从公司的层面上感觉这个也无所厚非,这个跟道德绑架没有关系,这个事估计公司领导关心最多的还是以后员工的管理和公司的信誉
        林恩恩:@心穿 你说的对,泄露了公司关键机密,必须严惩,恐怕都不是开除这么简单,而是要负法律责任了!但是他们没有犯这么大的错误。所有上升到道德的指责,都是想象过多。不能因为一个人偷东西就认为他品德败坏,从而认为他以后有可能杀人,从而判他死刑。只要惩罚制度明确,不需要因为小事杀一儆百,这么做是对自己的管理制度没有信心的表现、
      • 7c27c8f7c129:两个方面来说:
        1.安全部门没能坚持底线,自己去破解漏洞,确实是自己不对。人
        2.网上说道德问题的都是脑残-_-||。(实话)安全部门随意可以攻破谈和安全?能够轻易的找到bug并且执行出效果的员工个人觉得是有能力的员工
        对于管理层来说建议是奖励处罚同时执行。能给予威信同时收货人心。
        ps:程序员人品我觉得并没有什么问题。出现事故以后主动汇报。并且承认了自己作弊手段。(如果当时汇报的时候说是发现了系统bug,然后这个是一个测试,然后反馈解决方法正在研究,是不是可以获得公司奖励什么的?)
        林恩恩:@回眸落日 是啊,感觉是由于阿里公司太大管理僵硬了
      • 筱煦:但是他们是安全部的员工,他们的工作应该是修补漏洞,而不是利用漏洞。公司给他们薪水,是让他们来缺补漏的,而不是让他们利用自己的技术和系统漏洞为自己牟利的。
        林恩恩:@筱煦 有犯罪前科的人不能当警察是明文规定的东西(刑事犯罪或者刑事拘留是不行的,小的时候如果是有过行政拘留影响不大),任何想当警察的人都要根据规定约束自己,如果范了错误那就根据政审的明文规定承担责任。这是明文法规,而不是道德上来判断的。如果阿里之前培训或者管理规定中有让人信服的条款,那么那几个人肯定心服口服,就没有咱们群众什么事儿了!阿里给出的开除原因是一个道德标准,这就是没有明确的标准。要是一个国际黑客当他们的领导,说不定真的不会介意。所以阿里的这个处罚就是不能服众,在没有明确规定的情况下,我就倾向于应该再给人家第二次机会。
        筱煦:@林恩恩 阿里的安全部本身就是要阻止这种行为的,结果他们自己知法犯法,确实不适合再呆在安全部啊!有犯罪前科的人去当警察,你觉得合适吗?
        林恩恩:@筱煦 其实他们的行为是错误的这个是事实,但是问题是本文讨论的是这个错误是否严重到公司需要光速把他们开除,就像是法律,有的国家严厉,有的国家人权,美国一些州没有死刑,不论多么十恶不赦的大罪,也只是监禁,不剥夺生命的权利。阿里应该再给他们一次机会,万一他们是一时思想意识没上去呢
      • 眸里红碳:员工的不对?
        林恩恩:@眸里红碳 哈哈,员工有错,企业惩罚过严。
      • 9334878901d5:也没啥不合理的
      • 9334878901d5:还好吧
      • gene_mc:分析得很精辟
        林恩恩:@0e942563b84e 蟹蟹你的赞同~
      • 灰索:确实,网上有时候太偏激,不够客观
        林恩恩:@小渌 是啊,现在到处都是 己所不欲硬施于人 的人
      • 柠檬悦儿:说的好。
        林恩恩:@柠檬味 蟹蟹啊~

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