奶爸您好，关注您也有一段时间了，这期间学到了很多东西，先向您表达感谢。有个问题想请您支支招。我一个挺靠谱的朋友的朋友跟我说教育科的领导有想法要把我调到他们部门，这个机会对我来说挺珍贵的，我现在的直属领导也会同意的。我在纠结，我要不要主动去找那位领导呢，还是等领导来找我。我怕我主动会让领导有想法，不主动又怕机会丢掉。谢谢奶爸啦。
答：
做人做事一定要主动，这是肯定的。
但是主动的时候，要换位思考，以及规避风险。
比如听闻某热门部门领导很欣赏我，想调我过去，我该不该主动找他？
那换位思考下，如果我去联系领导，说领导，听说您想要调我过去？
这句话的后果是：
1，领导好奇你怎么知道的，
2，你口气显得挺拽，
3，领导怀疑是不是有人在嚼舌根，你把朋友也给出卖了。
所以正确的聊天方法是：
领导，我一直向往您那边部门，很想过去效力，不知道您那里是否还有空缺。
这就显得诚恳，大方，得体。
继而推理：
跟新领导说之前，要不要先和旧领导只会一声，申请一下，显得不那么卖主求荣？
所以第一件事应该是先问问自己的旧领导，可否申请调动部门，得到批准后，再去找新领导说。
说的时候也要加一句：
领导，我一直向往您那边部门，很想过去效力，不知道您那里是否还有空缺。我现在的领导也同意我的申请了。
这样给彼此都有台阶下，如果领导想要你，你主动申请了，瞌睡来了枕头。
如果领导不想要你，消息有误，那也不会显得尴尬，尴尬都是你来扛了。
如果领导不想要你，你这么说，突然他想要了，那你的机会多了。
三种情景，对你都只有好处，没有坏处。
我怕我主动会让领导有想法，不主动又怕机会丢掉——这就不是什么聪明人思考分析问题的方法。
就好像马克吐温的那个著名的「监狱问答」
增加监狱，害怕财政不够用，不增加监狱，害怕治安不好。
但就是没人想过，如何降低犯罪率，减少犯人。
你这既怕又怕，唯独没思考过，如何跟两位领导沟通顺畅，给对方留面子，保持体面，尊重。
完全不懂换位思考，说来说去，只知道考虑自己单方面的利益。
这种沟通技巧不说，沟通意识都有很严重的问题。
8月20日，沟通训练营准时发售，一定要来报名。[/cp]
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