我以我心记真实
文/情绪化的大笨蛇
第[244]篇
图片采自朋友圈，在此致谢
最近996的说法很流行，写这篇文章不是为了蹭热点，纯粹是我最近也着实比较忙，体验了一把什么叫做“996”。
所谓的996，即每天九点上班，每晚十二点下班，每周上六天班。一开始我看到这个说法的时候，简直是嗤之以鼻。
这里有两个原因：
一是因为真正的加班和敬业，其实并没有那么精准的时间概念。忙的时候，你可能大半夜也要回复客户的问题，甚至熬通宵准备材料，更谈不上准时上下班和享受周末。可这时候，因为注意力完全在工作当中，不会特别在意这是不是敬业，算不算加班。只有在忙完之后，才会认真计算曾经付出的时间和成本。
二是因为这样的做法实际上剥夺了一个人享受生活的基本权利。要知道，就算是劳动法都只是规定最长工时为每天不超过8小时，一周不超过40小时。更遑论人这一生何其短暂，不应该只有工作，而忽略了生命中的其他。
然而，这毕竟是我的一家局限之言。在老板们眼中，他们纵然不要求员工加班，也必定对员工的主动加班乐见其成。甚至于，提拔员工的标准也一定程度上建立在员工主动加班的次数上面。
但这样推崇996的概念真的好吗？
在我看来，996，过于形式化了。一个人真正的想做一番事业，或享受工作带来的成就感和乐趣，并不是通过形式上必须每天九点上班，每天九点下班，一天工作六小时来限定的。
拿律师这个职业来说，每当当事人有需求的时候，或者说，你必须为某一个案子准备相应的材料的时候，这个时候时间对你来说是没有意义的。因为你必须为了工作本身全力以赴，其价值在于你收获了付出之后获得回报的满足感，这当中也不存在要遵守996的说法。
再比如一些特殊的职业，医生，护士，全职妈妈等。他们的工作性质就意味着全天待命，随叫随到，哪里有需要就奔向哪里。这时候和他们谈996，不就是一场笑话吗？
一味的强调996的概念，不但加剧了员工将工作和生活平衡的压力，还让那些因为加班乐于奉献私人时间的人感受不到被付出的尊重。
最后，我认为，衡量一份工作的意义，在于你愿意为这份工作付出你的时间，你愿意为这份工作当中接触的人奉献你的时间。同时，你也在这份工作当中获得了成长的空间，提升了自己的价值。这些才是最重要的，而这些是所谓的996，体现不出来的。
所以，工作单位与其宣传或倡导996的概念，不如用更多的时间想想怎么让每一个员工乐于工作，享受工作，增加员工的幸福感和认同感。
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