今天，你累积“微资本”了吗？

今天，你累积“微资本”了吗？

        微资本无处不在。

        一般意义上的资本，是指资金和财富，而我们这里所说的资本指的是我们被别人选择的原因。一个人的能力是资本，一个人的品德是资本，一个人的礼貌是资本，一个人的谦逊是资本，一个人的热情也是资本。我们发现，平时我们和一个人相处，并不是透过一件很大的事情了解一个人，而是从细微的小事中去感觉一个人。

        在招聘中，每个面试者从第一通电话打进来的时候，就开始建立资本了:有的人在电话中充满了热情，言语中能够听出很有礼貌；有的人在电话中感觉还没睡醒，言语听起来就没有涵养；有的人在电话中言语让人有压力，感觉少了些空杯心态……有时候，电话中的简短交流已经让很多人错失了工作的机会。

        当应聘者有机会进入面试的时候，一言一行更加是他的资本:有些面试者进来时，两眼一直不敢直视面试官，一直低着头；有些面试者走的时候不知道要和大家道别，面试的椅子也不摆放原位，拿着材料就走了；有些面试者不去了解企业文化和职业规划，一开口就关心收入多少……这些细节都变成了面试者的资本，看似很小，却小中有大。低着头的反映出没有自信，不道别的反映礼仪不够，过度关心收入的说明把利益看得比较重。很遗憾，他们中的大部分人都不知道自己问题出在了哪里！

        生活中，有的人不断抱怨问题，有的人想办法解决问题；有的人总想着逃避处罚，有的人却敢于承担责任；有的人只考虑自己的利益得失，有的人却总是关心集体的利益得失；有的人每天活在自己的世界里，有的人每天希望帮到更多的人；有的人拿了工资后迅速消耗殆尽，有的人拿了工资后继续投资学习……最终，有的人原地踏步，有的人却不断上升。究其背后原因，都是这些微小资本的积累！

        如果深究这些“微资本”形成的原因，不难发现，很多都与父母的教育有关。学校教育给的更多的是知识，而家庭教育给的更多的是性格、习惯和价值观！如果父母期待自己的孩子走向社会后，可以找到一份好的工作，可以更好地发展，就一定要从关注自己的“微教育”开始，这样孩子才能收获好的“微资本”。