看到很多合作关系的破裂都是因为一个词:不尊重,忍不住感慨万千。
学会尊重人,有多难!
当一个领导高高在上的时候,是很难吸引人才来跟随的。
而尊重,必须是发自内心的。
有的领导表面上很客气,但他内心看不上你是会从眼神中、言语间、行动上表现出来的。
我曾经去应聘过一家公司,老板很客气,也很亲切,临别时还亲自送我到电梯门口,握手、点头、微笑、致谢。
当时我对他的印象非常的好,过后却发现他其实是个脾气和修养都极差的人。
但是,礼貌这套他已经作为一种专业技能掌握得炉火纯青了。
他待人不是真心,自然也收获不到他人的真心。
他的企业做到最后,面临无人愿意跟他,树倒无人肯出手相扶的境地。
尊重,必须是出自真心,而且从细节上体现出来。
人是心思缜密、高度敏感的生命体,有些东西,不用说,不用看和听,凭感觉,就能知道。
为了体现尊重,我们做父母的应该蹲下来和幼童说话。
为了体现尊重,我们当领导的应该学学刘备三顾茅庐的诚意。
为了体现尊重,我们应该学会换位思考,站在对方的角度思考问题。
一味从自己的角度出发,只考虑自己的利益最大化,如此,是没有双赢的,只有双输。
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