高效能人士的7个习惯

今天要给大家分享的是在我加入的一个运营社群里，一个人发出来的一段对话，里面是一个关于高效能的人都有怎样的共性，我对其他们的谈话进行了总结梳理，概括出了7个高效能人士都会有的习惯。换句话说，如果在职场中你希望被上司被老板倚重，高效是你必须具备的一项能力，如何能做到高效呢，下面请看：

高效能人士的7个习惯

习惯一：积极主动

        积极主动和消极被动之间的本质区别只有一点，那就是“是否认为自己有选择”，永远觉得自己有选择走哪一条路的主动权，这种心态就是积极主动。积极主动的人只专心在影响圈里耕耘，长此以往，影响圈也逐渐扩大范围。

        （总结：其实这就是我经常提及的主动型思维，在职场中具有主动性的员工是非常难得且可贵的，如果你想知道一个主动工作的员工是怎么样的，可以戳我这篇文章了解：论主动型思维在职场中的重要性）

习惯二：树立目标感，以终为始

        我们做任何事情都经过两次创造，一次在头脑中，一次在实际中。我们人生也是这样，前半生可能很潦草，可能不尽如人意，但是今后漫长的一生，则取决于你就此随波逐流，还是主动设计第二次蓝图，设计的原则就是以终为始。

习惯三：要事第一

高效能人士的脑子里装的不是问题，而是机会，他们不会在各种各样的问题里浪费时间精力，他们的思维定式是防御性的，总能做到防患于未然。

可采用四象限法则把我们日常需要处理的事务，按照“重要”和“紧急”两个维度进行划分，两项交叉后可以简单分为如下四类：

• 第一类，重要且紧急的事情；

• 第二类，重要但不紧急的事情；

• 第三类，紧急但不重要；

• 第四类，不重要且不紧急。

• 高效能人士总能避免让自己陷入第三、第四类事情里，不管是否紧急，这些事情都是不重要的。他们还会通过花费更多时间在第二类重要不紧急的事情上，来减少第一类事情。

习惯四：双赢思维       

情感账户：人与人之间的交往，都建立在对彼此的认知和信任的基础上，我们每做一件与对方有关的事情，都是在扩大或者缩小这种认知与信任的范围。

只有一种交往模式能让我们往情感账户里不断储蓄，那就是“双赢模式”。另外，“好聚好散”也是一种双赢，这样即没有浪费多余的时间，也会让彼此感到轻松。

（总结：这也是我常提到的利他思维，先利他再立己，在人际交往中不是有利可图才交往，而是要打造命运共同体，把每一个你认可的交往人都绑在身上，不断为对方创造价值，越绑越深越绑越多，把自己的小船打造成航空母舰）

习惯五：知彼解己      

“知彼”：能把自己代入到倾诉者的角色中，感同身受地了解对方此番谈话的真正目的，一个“知彼”型的回应往往有要点两个，第一是重述对方说过的事实，二是陈述对方现在的感受。

解己：了解自己以什么为中心去生活，想清楚这个问题至关重要，以不同中心去生活的人，人生选择也会截然不同。

习惯六：统合综效.

        统合综效是说整体大于部分之和。整体不仅仅是由不同的个体组成，个体之间的关系也是属于整体的一部分。养成统合综效最好的方式就是遇到分歧时，不要先急着妥协或对抗，要知道你们给出的选项，或许都不是最佳的那个，最好能找出双方都满意的第三选择。

习惯七：不断更新 

第一个是身体层面：健康饮食、充足休息、定期锻炼；

第二个是精神层面：欣赏优秀的文学或音乐作品、与大自然相处、思考与独处；

第三个是智力层面：不断学习知识，靠阅读、写作、参加课程等身体力行的方式使用智力。

写在最后

        看完这7个高效能人士的共性法则，对比自己身上目前具备了几个，还要锻炼出几个。其实道理不难，但是切切实实做到不容易，重复看反复记忆，对标自己日常生活工作中哪些地方做到了，哪些没做到，及时复盘改正，相信以后你也会是老板喜欢的高效能人士！