资本喜欢果树是为了果子
经济断乳，融入社会，对于90后的一代代准就业者越来越难了。就业难越来越成为大学生所面临的问题，既有客观上经济周期和产业结构调整的大环境原因，也有主观上现在的大学生对社会的人才需求理解不正确的微态度原因。在就业这个问题上，大学生们既需要“他就”，更需要“自就”。
“自就”，即自我就业，说到底就业还是自己的事情，老师、父母、父母拖的朋友这些都是外部环境，即便客观上在他们的帮助下就了业，如果主观上不能通过这个职业快速融入社会的分工角色，迟早有一天也会离开这个岗位，回到失业的状态。因为现在的学校并没有侧重在职业教育培训上，尤其是高等教育里面的本科生教育，由于本科教育设置的出发点就是培养有一定的理论基础知识和掌握一定的研究探索能力的人才，是为就业的劳动力市场提供高阶人才的，到了岗位上后需要进行职业岗位再培训才能胜任，通常都需要一年左右的过渡期，方能胜任岗位需求。
由于应届毕业生到岗后需要进行培训，不能马上就用，所以从企业用人结构的角度而言，就倾向于用已经有过职业经验的人。当每个微观个体的企业都有这样的倾向性选择时，大学生就业就更加困难，因为即便有实习实践的安排，也难以满足企业为发展而做出的人力资源计划。当企业也在面临压力希望增强竞争力的时候，招之即来，来之能战，就是企业的不二选择。人才市场是双向选择的，企业用人没有义务一定要选择应届毕业生，所以就业的竞争是整个人才市场的供方之间的竞争，当你毕业后要就业，你是和全体准就业者竞争现有的工作岗位，而不只是和同龄人竞争。因为企业不是后方而是前线，企业家不是保姆版的父母，用人就是用兵，在商场上带兵打仗是企业家的使命，他没有空在战斗中去教一个人应该如何瞄准和扣动扳机。企业家就像是观察手，他需要的是狙击手来配合，完成不同大小目标的狙击任务。
与其说每个即将毕业的大学生是准就业者，不如逆向思维用准失业者来形容更加到位，要想毕业以后不失业或者延缓失业，就得把“自就”从心态上调整为“自救”。学校的任务只是把学生从树苗培养成一棵树，开花结果是学生毕业进入社会之后下一个阶段的任务。社会需要的是果树，是能够结果子的树，市场不为果树的高大买单，市场只为成熟的果子付账。为避免一毕业就失业的现象发生，首先要规避“我以为社会有义务养我”的心态，父母有义务抚养你长大，国家有义务提供基础教育，大学生有义务做一棵可以结出果子的果树。
大学一年级不知道自己会什么，大学二年级不知道自己不会什么，大学三年级知道自己不会什么，大学四年级知道自己会什么。当知道自己会什么，可以干什么的时候，才是该找工作的时候。从认为自己会什么到自己可以干什么，这一小步就是就业心态的一大步，跨过来了就是一个合格的职场人，跨不过来就永远是一个准失业者。永远不要做一棵不能结果子的果树，中看不中用是职场大忌。
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