今天看《薛兆丰经济学讲义》第91～93讲。
用三句话进行总结
1.企业存在的原因；
2.谁是弱者谁当老板；
3.谁提供专用资源谁来当老板。
企业存在的原因。
其实到目前为止也没有一个定论，但是有两种比较合理的解释
1.有交易费用的存在；
2.存在团队效应。
交易费用的存在是什么意思？就是做一件事需要很多人的合作，但是很多人合作就需要克服信息不对称，而克服信息不对称产生的成本就是交易费用。
比如，需要生产铅笔，需要十八道工序，想要让十八个陌生人通力合作其实很困难，但是把这十八个陌生人放在一个企业中，那么交易费用就会减少很多，铅笔得以造出（成本低于售价）。
而团队效应是当多人合作形成一个团队时，能够发挥1+1大于2的效果，而这个效果就是团队效应，正是因为这种效应的存在，人们可以通过企业形成团队发挥出团队效应。
谁是弱者谁当老板。
是不是和我们的感觉不符，我们在电视剧中看偶像剧，什么霸道总裁，对他的员工都是一副高高在上的姿态，想要炒了谁就炒了谁，哪里有弱者的样子。
我只能说，这里说的的弱者和大家理解的弱者有所不同。
大家所说的弱者是从地位的角度，现实也确确实实是如此，因此国家会有一些法律条文保护弱者，而我说的弱者是从被滥用的程度。
如果你看过我之前写的关于特许合同是用来保护真正的弱者的那篇日记，就会理解在资本面前劳动力是强者，之所以这么说是因为资本提供的资源更容易被滥用，为了防止这种情况的发生，应该是资本的提供者来做老板。
谁提供专用资源谁来当老板。
在说这个话题之前，先来说说什么事专用资源，就是那些在特定环境下才能发挥的资源，与之相对的有通用资源。
比如，汽车外形设计师，提供的就是一种专用资源，离开了汽车厂商这个平台，基本就没有什么用，而出纳，提供的就是一种通用资源，如果在这个企业做不下去了，可以去别家企业。
之所以说谁提供专用资源谁来当老板，逻辑和上面是一样的，相比提供通用资源的人而言提供专用资源的人是弱者，因为提供通用资源的人做的不好可以换一家，而专用资源的人如果做不好可能就没了饭碗。
为此让提供专用资源的人去管理能够发挥资源的最大效用。
从这些内容，我发现各种安排都是在保护弱者，从资本与劳动力，特许合同，专用资源与通用资源，法律条文。
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