同事离职办理手续，留了本书给自己，说是之前领导送给他的书，书很薄，仅仅看书名自己也不知什么主题的内容，有些好奇，趁着周末时间带回家一口气看完。
这本书是引美西战争期间，罗文历经艰辛，终于完成总统交代的一封信交给加西亚将军的事，是一个一开始看起来几乎不可能完成的任务，但是罗文创造了奇迹，这个故事跟自己之前看的《长安的荔枝》很类似，毕竟李善德和罗文都是攻克艰难险阻，创造奇迹的社畜。
通过这个故事引子，作者哈伯德聊的是职场的心态及建议。粗看目录觉得好似这些道理都好似听过也懂得，并不稀奇。但是回顾下这是作者一百多年前些的职场tips，关于职场的事，关于职场人的心理依然精准把握，指导着职场里的社畜，不得不说经典有经典的道理，时光流转，内容依然熠熠生辉。
送给加西亚的信已然成为一种忠于职守、一种敬业、服从和荣誉的象征；送给加西亚的信，就是坚定执行BOSS的命令做事，在自己看来其实每人的终极BOSS是自己。虽然打工人的身份是通过给企业、给老板产生业绩创造价值由此换得薪水，好似现有老板对你有举足轻重的影响，毕竟给钱的是老大，但是在漫长的职业生涯中，最终决定自我的职场品性、职业高度是人还是回归到自己身上。所以，不是仅仅为明面上的老板打工，而是为自己打工。
陷入口罩断断续续封锁的三年，即使开放后所看到的依旧是大环境不景气，所以不可避免迎来企业的降本增效、人员优化节约成本等措施，所以更多打工人面临需要增加工作量，但是升职加薪却遥遥无期的无奈困境，也由此让更多的打工人心态失衡甚至奔溃，对于工作一边小心翼翼不敢裸辞，一边又是对企业和老板心里骂骂咧咧，也因此对于工作的劲儿泄了，会觉得辛辛苦苦打工一年又一年，不过只是为老板买房买车等添砖加瓦罢了。
自己就是庞大的社畜群体中的一员，也陷入这样类似的苦楚。但这样的困境去归因外部或者外人，由此成为懒散的工作态度、不甚理想的工作效率和产出的借口，其实伤害最大的是自己。因为你的工作态度、同事口碑和工作效率其实是潜移默化的，领导、同事心里有一杆秤。因为在现有公司没有跟预期符合的薪水，就自暴自弃放弃自我价值的呈现和自我竞争力的提升，就自我短视了。
如果真的现有公司不符合期待，那么攒够自身实力，可以选择跳槽，而不是停在原地打转。尽心尽力，认真负责，甚至愿意愿意多做事，用优质的效果产出证明自己的核心竞争力，在同事、领导甚至同行树立良好的口碑，那么才有更好的机会不期而遇，更高的风景等待去俯瞰。
所以关于这本书的tips选择不重复抄写，而是感兴趣的人去看看。不管对于书中的言论是否认同，但是只需要记得一句话：不管在职场是何态度是何看法，只要对职场生涯的终极BOSS-自己问心无愧即可。
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