校园招聘侧记

校园招聘侧记

上周整个一周时间都在大学校园里，主要任务是到大学校园里进行校园“一站式”招聘高层次人才。所谓“一站式”式招聘就是把招聘的笔试、面试环节搬到大学校园里，考生不用挪地方，人事招考的所有工作人员将笔试、面试考场设置在大学校园里。方便考生，也是让用人单位能选到最优秀的人才。

我们这次所到的地方是四川的西华师范大学，主要给我们区的一所高级中学招聘事业编制教师。

周一，我们派了先遣工作队到校园进行考试的前期准备工作。发布公告，动员学生，布置政策宣讲会现场和笔试面试的考场。周二，我们来到学校，联系各个院系的老师（我们所需要的的专业的院系），分院系和学生见面讲解相关的政策，鼓励学生到现场来报名。因为我们要招聘的是硕士研究生，而即将毕业的硕士研究生基本上都有了自己的就业方向。面对来校园招聘的很多企事业单位，这些即将走向社会的硕士研究生们，还在比较和犹豫中，他们要选择待遇和环境都不错的单位。

这是一个双选的过程。我们要选的是优秀的硕士研究生，而他们也在审视着我们。

经过一番详细而周密的准备，周四我们进行了政策宣讲，周五我们进入了面试环节。

因为我们给出的待遇和其他单位相比很优厚，前来应聘的考生比预期的多。我们的政策待遇是：事业编制，享受国家规定的福利待遇（五险一金）外，另外在工作的前五年有两笔金额不小的费用：一是十万元的安家补助费用（博士研究生是十八万元），二是每月还有八百元的工作补助（博士研究生是每月一千二百元），其他的还可以享受在住房、评职称、家属等方面的优惠待遇。

本次“一站式”招聘我们共招聘八个岗位十个人。我们主要采用结构化面试的方式来进行招聘的。

可能你会问，招聘老师怎么不采取讲课的方式来面试呢？用结构化面试可行么？当然，如果时间充足的话，用微格课的方式最好，但是，我们能用的时间有限，关于教学技巧这不是在学校就能掌握的技术，这需要到实际工作中进行锻炼，才能形成自己的教学风格。结构化面试可以通过题目短时间内对考生的分析综合能力、逻辑思维能力，表达能力，灵活应变能力等全方位做出一个综合的评判。

先给考生几分钟的时间审题，然后再给出答题的时间。只要考生在规定的时间内将规定的题目回答完整。评委根据自己对考生答题的情况进行评判之后，现场打分，然后工作人员再对评委给出的分数进行合计、平均之后当场给考生通报成绩。

这种方式对每个考生来说都是非常公平的。评委都是教育方面的专家，他们每个人都是身经多场的考官，按照自己的标准给每个考生进行公正的评判。

用了整整一天的时间，我们终于招到了用人单位满意的优秀大学生。因为岗位有限，有些考生落聘了。其实这些考生在面试的过程中，还存在很大的问题，我将在另外的文章中来进行阐释说明在面试过程中的一些注意事项。

最后和大学生谈话的过程中，有三个优秀考生选择放弃了，虽然用人单位很惋惜，但是人各有志，学生们有自己的想法，我们也不能强求。希望他们能有更加理想的岗位吧。

毕竟，今年受新冠肺炎疫情的影响，就业的压力还是蛮大的。