四十几岁该如何把握

四十几岁了，已经进入了中年，已不是人才网主流的年纪，一般这个年纪要么具有一定的管理经验，要么就是拥有副高级以的上职称，同时还要具有一定的格局，能够在企业需要的时候献计献策，才是这个年纪应该具有的品质与能力。走在沙漠里，或者野外生存，靠的是独有生存能力和辨别能力，不至于荒尸野外，四十几岁的年龄竞争力会少很多，一贯提出的要专注，有资历，有成果。一个人的职业生涯规划到有一定积淀，最终成为行业的翘楚，这是不容易做得到的，因为都在努力，而且创新创造已经早已被先知先觉的人替代，占有。所以我们要做的就是等待时机，积累经验。

正如上面说的四十几岁，已在年龄上不具有什么优势，但是在处理问题和经验上必需做到持续稳进。新知识融合上要接近于高效，而在格局上要与组织目标一致，做好管理者并非容易之事，而是在一定程度上要学会去激发从业者的潜能，实现管理提升的目的，方式方法上总结出了一定的规律，也被证实为有效，缺少的就是沟通与下沉的能力，做到了枝叶茂盛，却未做到柳暗花明，真正的方法必需在有效依法依规为前提，而放任其违规不按程序，迟早会出问题。四十几岁也可以说是人生最好的十年，过去的不成熟还有知识阅历都达到一定程度，而真正要关注的一定是专注与积淀。