30岁最大的尴尬，莫过于被一个对你能力都不清楚的领导管理。
这其中，最大的遗憾不是公司的遗憾，反而是我们个人的。
想想30岁，明明应该是发挥个人价值最好的年龄段的开始。
造成这方面的原因往往是因为: 一.应聘渠道单一, 二.没有主动应聘的能力。
一般，大多数人投递简历都是在简历平台上进行投递。
首先，招聘平台放出的应聘信息因为是面向大众的，所以上面的岗位职责一般写的都是最低标准，除了岗位信息模糊之外，开出的薪资标准也是的该岗位平均薪资的普遍范围，而且往往的普遍范围中的中下档。
然而，对于一个30多岁具备七八年工作经验的人，当然是希望自己的薪资不是中下档的。
千万不要认为，招你进去的领导就是认可你的全部能力，招你进去只是因为你达标了。
因此，这种被动应聘的方式，进去后也往往导致遇到一个清楚你能力的领导可能性会比较低，有些像打开一个盲盒一样。
一般你的能力是需要在进去之后，经过一段时间不断的调适和充分的释放，才能得到更高程度的认可。只有经历这样的迭代和跃迁，才能实现在新平台上的能力最大化和薪资跃升。
这个过程蕴含着机会，也会有另一种可能，就是你遇到的这个领导管理水平有限，一直不知道怎么发掘你的能力。
这时候，这种被动招聘就会增大资源错配的可能性。
遇到这种情况，该平台对于自己的职业生涯肯定没有太大的助推作用。
而更加好的方法是，突破被动应聘的限制，主动为自己找到或搭建更适合自己挥发的平台。
1.通过猎头
因为猎头的质量也参差不齐，所以你可以筛选出几个专业的猎头保持定期的互动。
虽然猎头推荐的工作岗位不一定适合你，但是从某些关键岗位的招聘信息，你还是能获取到一些信息，包括能力的要求，经验的年限，或者其他新增的技能条件。
这些都有助于你为下一个你所青睐的平台或是岗位，去匹配自己的未来职业技能发展目标，并为此沉淀项目经验，从而提前做好充足的准备。
2.通过第三方平台
当今互联网时代，我们可以尝试在第三方平台输出自己的专业见解，比如公众号，B站，小红书，知乎等，这是都是建立自己IP，或是对外输出专业性的阵地，扩大自己的专业影响力。
然后，再通过这样的平台去触达你的用户和客户，或者吸引你的同行，在这些努力的背后往往也会有不期而遇的机会。
当然，这些第三方都需要深耕，是长期主义者才能享受到的红利。
3.累积私域人脉
另外 ，除了线上的专业输出外， 还可以参加专业的线下座谈会，因为不仅有你的同行，同时还有品牌方， 供应链上下游的专业人士。
这些都是弱关系，然而这些弱关系稍加维护，往往会有些其他途径的招聘信息，或是鞥得到来自他们当中第三方的背书。
而这些人脉和弱关系，都是你在工作平台外所累积到的资源，按照现在流行的私域概念来说，这就是专属于你自己的私域人脉。
能做到主动应聘，主动接触行业上下游人士，用自己的专业和输出去不断触达自己的客户和用户人，这样的人无时无刻不在行业内或是圈子内传递出自己的专业价值，同时增强自己的私域人脉网络。
他们得到的机会，必然是比只会通过被动应聘的人，要更加适合自己的，而且他们也有相较更多的主动选择的机会。
从而， 也会让被一个对自己能力都不清楚的领导管理的机会降低，因为他们在没有去到新平台的时候，就已经在消除招聘信息不对称方面做出努力了。
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