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文/一叶扁舟一世繁华
“哎，这个月又没有怀上！要个孩子怎么那么难呢？”晓婷又在抱怨了。
大家听过“恨嫁一族”吧？那么，晓婷可以称之为“恨怀一族”，她现在就盼望着赶紧生个孩子。
大家是不是认为，她是被娘家，夫家及七大姑八大姨给催成精神病了？
No！她是受了气给逼出来的！
去年，朋友给她介绍了一份很不错的工作，可以提升一个级别，并且不需要整日加班到半夜！（这里交代下，她是一名加班到凌晨甚至第二天早上的程序猿）。
一听，不用加班，晓婷带上简历“嗖”的一下冲去了那家公司。面试过程中，不论是工作经验还是学历，人事都是很满意的。
突然，人事问“你结婚了吗？什么时候生孩子？”晓婷说刚谈了男朋友，合适的话就结婚生孩子。
这句话一说完，那位人事大妈立马变脸了，趾高气扬的说“很抱歉，我们目前没有适合你的岗位”。
敢问，刚才对她夸奖频繁，赞赏有加，并且说到工资待遇了，都是她的幻听？晓婷张了张嘴，吐不出一个字，她懵圈了！
这事简直成了她的心头大患，于是，揪着认识不久的交往对象，迅速领证，买房，摆酒，造人！
只不过，大半年过去了，还是毫无进展，今天居然来向我咨询如何怀孕的经验，让我尴尬的一地。
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什么时候开始，未生育的女性连工作都找不到了？
度娘说：
为了工作，和公司签订协议，协议内容是“工作期间，三年内绝不生孩子”；
二胎开放后，同等条件下，女员工失去升职机会；
刚进公司没多久怀孕了，公司迟迟不给转正的；
女员工怀孕了，临盆前一周才批准产假的，且一个月后必须回来上班；
女员工怀孕后，被公司解雇的；
女员工产假期间，无基本工资的；
……
什么？你说你孩子都幼儿园了，你很庆幸？呵呵！据报道说，自从二胎开放后，只要家里孩子上幼儿园的女同胞们，都调换到了可有可无的岗位或者直接被公司解雇了！
或许，你也该去和老板签订协议了：“工作期间，绝不生二胎”！
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有个闺蜜，颜值高，学历高，情商高，一毕业就成为一名行政人员，努力打拼到了行政经理，眼看着可以坐上副总的位置，不小心怀孕了。
几个月后，不得不放弃了工作，在家休养待产，接着带孩子，直到断奶才重出江湖，重头开始打拼事业。而当时同级别的男同胞们，有的甚至到了老总的位置！
另外两个姐妹，前期都是胎相不稳，需要住院保胎，其中有一个在医院住了3个月。
一出院，就拼命三娘地上班去了。哭丧着脸对我们说，如果不去工作，怕被人随时顶替了，会失去工作。而她当时的工资，才1500！
好在吉人自有天相，孩子平安的生下来了！
这不，还一个月时间，又要返回岗位，开始背奶的日子了。
当下社会，对于职业女性是很残酷的，十分不公平！
大多数女性，24岁左右踏入社会，几年工作经验累积下来，好不容易事业呈现上升趋势，就面临结婚生子的尴尬期。
一部分，暂时告别职场，先结婚生子，然后重返职场；一部分，生个孩子都不敢，硬生生错过了生育的黄金期！
这一切，能全部赖在企业身上吗？
不少人事经理说，部分女员工，怀孕后，公司给了很多照顾，产假期间工资也是照发不误的。结果，人家一结束产假就离职了。
公司花大量时间、精力、金钱培养出来的人才，就那么不负责任的飞走了！
就算没有飞走，留下来的女员工，在怀孕期间和孩子较小期间，很多时候没有办法把全部精力放在工作上，不能加班，不能出差！
企业也是需要发展生存下去的，所以很多时候选择已婚已育的女性们。
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针对现在女性就业中，存在的性别歧视现象，山东大学社会学教授王忠武说：“需要立法保障，凡是合法生育的，企业都不能随意辞退”！
国家也应该建立相应的生育补偿基金或者福利政策，鼓励女性生育，给予保障！就算不能一步到位，也应该逐步开始推进！
毕竟，孩子才是国家的未来！
你们说，是吗？
The End
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