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逛招聘网站，无意间看到上一家公司的招聘简章，发现有个我熟悉的岗位——行政经理，印象中那位勤勤恳恳的前同事小Z应该还在职，但怎么突然就发布新的招聘简章了？
我心中疑惑，担心是不是公司想要储备人才换人。毕竟这是时下很多公司都有的做法。
看某个员工不顺眼，但这个岗位又不能有空档，于是就采用先招人再换人的方法，先把招聘信息挂出去，等新人招到了，进公司干一段时间，等试用考核通过了，工作接手的差不多了，再找个借口把旧人优化掉，这样一进一出，工作平稳交接，公司发展不受影响，可谓一举多得，这是很多公司打的如意算盘。
因为跟这位同事小Z之前相熟，甚至可以称得上是朋友，我就想着看要不要多个嘴让她提前知情。
于是，我赶紧联系她，询问了下，问她是否还在公司？是否还在做这个岗位？
她告诉我，还在公司干着，事情还是一如既往的多，刚去某部门跑完了一个手续，问我有啥事。
我就多了句嘴把我看到的招聘简章告诉了她。
没成想，她呵呵一笑：“做好自己的事，领导们有啥安排我也管不着。”
道理虽是这么个道理，但是万一是这种最差的情况你难道不怕吗？我心里这么想着。
可还没等我说话，她又发过来一句话：“反正也没啥可失去的，也就没什么可怕的了。”
一时间，我很感慨。
既后悔自己不该多嘴告诉她这件事，可能扰乱了她的心绪，好心办了坏事；又觉得是不是自己太过焦虑和担心，反而把这种情绪投射到了别人身上，理所当然的认为，遇到这种事情，对方应该紧张或者给自己留条后路才对，完全是自己多此一举，反而害的别人焦虑。
但跟她聊完之后，她说的有一句话给我很大启发——反正没啥可失去的，也就没什么可怕的。
确实，不怕失去，也就无所谓了，安安心心把每日的工作做好就好，这才是正道。
这是多么有智慧的做法啊。
说起来，我之所以把那个消息告诉她，是想要提醒她，公司可能有了换人的想法，让她早作准备。可事实真的会这样吗？
也未必，只不过是一种猜测的可能性而已。
退一步说，即便公司真的有这样的想法，告诉她又有什么作用呢？在这种人员被优化的大背景下，很多时候，个体只能被动的接受，并无主动权。这样想来，我更后悔自己的提醒。
真属于好心办坏事。
其实啊，由她的话可见，她其实是很有定力和智慧的。因为在外界嘈杂和不稳定的环境中，仍能稳住自己，不随风飘摇，不随波逐流，守住自己的内心，确实不容易。
反观我自己，我就内心不定。尤其是最近这段时间公司的人员大调整，把包括我在内的许多人都搞得人心惶惶，焦虑和担心的情绪始终萦绕心头。
但实际上，遇到这种事情，担心、焦虑都是没用的，最重要的是让内心定下来，做好手头的事。不管外界如何变化，仍然认认真真做好自己的工作，该吃吃、该喝喝、该睡睡、该微笑就微笑，一切如旧，好好的过好当下的每一天，这才是最重要的事。
你看，不怕失去，人反而变得格外坦然起来。而活在当下，就需要这种坦然的态度。
以此，自勉。
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