职场新人
对于大多数大四或研三学生来说，又到了一场接一场校招、社招、省考的季节了！借来的皱巴巴的西装，被春日暖阳晒花的妆容，一摞一摞或精心或草草编辑而成的求职简历……对于他们来说，这简直是一场痛苦不堪的记忆。在这个经济不景气的时代，找到一家愿意接受自己的公司，是不是有种卸下千斤重担的轻松感？然而，在签订一个又一个的合同、协议，参加入职培训，终于在某个写字楼里面有了一个属于自己的小小的“格子间”以后，成为职场新人的你，是不是有一种茫然无措的感觉？那么，日本武藏野公司CEO小山升的作品《准备好了吗？开始工作吧！》可以帮助你尽快度过初入职场的迷茫期，迅速找到从学生到职场人士的蜕变。
公司不是用来工作的地方
这本薄薄的小书中，用了整整一个章节告诉职场新人最重要的一则道理——“公司不是用来工作的地方”！看到这句话，有人可能会崩溃掉：
(#‵′)靠！公司不是用来工作的地方，难道是用来玩的！你以为你在谷歌还是在一本道啊！！
稍安勿躁，稍安勿躁，公司不是用来工作的地方，并非意味着就是做其他的事情，而是说：
公司是用来做出成绩的地方
公司是用来做出成绩的地方
公司是用来做出成绩的地方
（重要的话说三遍）
仅仅是来做工作，却没有任何成绩，那么不过是用来混日子。公司作为营利机构，你可以因为不是一线工人而不能制作实实在在的商品，你可以因为不是销售而不能低买高卖获得利润，你也可以不是营销而不负责市场的占有和开拓……但你不可以没有成绩。
这本书核心的问题就在于此，即便是职场的新人，即便是能力弱弱的，恨不得自己变成老板眼前的“隐形人”，你也需要牢固树立这样的观点：
- 我在这里一天，就要做出成绩来。
公司是做出成绩的地方
那么，什么是成绩呢？
成绩，就是有客观标准的成果。
作者强调要养成用数字思考一切工作事务的习惯。所谓用数字思考一切工作，在职场上至少确保有三个数字概念：
- 第一，是对时间上有概念。尤其对上司和客户来说，遵守时间约定是衡量一个人靠谱不靠谱的重要因素。
- 第二，是对成本上有概念。知道量化成本，才能给公司省钱，才能做好自己在企业中的“内控”，让老板喜欢。
- 第三，是对产出上有概念。产出不仅仅是薪酬，还需要综合和量化计量多种职场因素，自己投入之后就要有收获，是品牌美誉度还是人脉的增值一并考虑。
对于职场新人来说，做出成绩并不是刚刚参加工作就抱个头彩，签个大单或者力挽狂澜。这些对职场新人来说并不现实。作为职场新人要做出成绩用数字思考，就得了解100是有100个1积累而成的，由量变才能引发质变。 做出成绩就是一点一滴的去练习职场所必须的各种技能，提高自己的能力，哪怕今天完成文案的速度比昨天提前了5分钟。这种“做出成绩”的观念，往往意味着自己即便已经告别校园，依然有一颗渴望成长，充满好奇的心。
好上司要感恩，糟糕上司要“健身”
人们都期待自己一入职就有一个良师益友般的上司，对待下属能够如严父一般高标准要求，如慈母一般关心照顾。遇到这样能够给自己诸多观照的上司，当然可以让自己轻松一些，给教给自己工作技巧，跟进处理所犯错误，甚至把功劳分享。遇到这样的上司当然要抱着感恩的心态好好珍惜。作者提醒职场新人的是：
即便跟了糟糕上司，也请感谢这样的幸运。
因为，不管遇到什么样的上司，只要认知到公司（而不是上司）是自己获得成长的地方，保持这样的心态，即便遇到糟糕的上司，也是对自己的磨练，就好像自己在健身的时候绑上沙袋，在日后实战的时候可以身轻如燕，左右逢源。即便是今后要离开当下的公司和上司，也帮助自己擦亮了眼睛，让自己学会更加审慎的衡量下一个企业如何选择。
结语：公司是让自己成长的地方
归根到底，这本只有一百多页的小书，用日本畅销书的风格絮絮叨叨了半天，其实核心只有一句话：
对于职场新人来说，公司，就是让自己快速成长的地方。
我们的起点和平台或许不同，但如果能保持一份坚持不断成长的心态，把就业当做起点而非目标，把公司当做平台而非金主，把上司当做榜样而非马屁对象，那么很快，我们的成就或许不可限量。
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