你一离职，斯文扫地

你一离职，斯文扫地

如需报道，可提供事实证明。

01

某全国ANP排名前三的保险公司的电销高级督导小王，因新任电销渠道总想要提拔自己的人员上来，与小王商量调岗，小王不同意，最终结果是离职，因他是多年老员工，按正规程序公司赔了他将近5万。

但小王开口要20万，并声称掌握了公司太多秘密，要把不合规经营的证据举报出去.

公司与小王再三沟通，权衡利弊，最终达成了一个双方都同意的数字。

待小王所有的离职手续办完之后，公司赔偿金也打到他账上。

小王，还是去保监局把公司举报了。

这件事在当地还是影响很大的，该公司的电销业务被整顿了三个月。

这里不讨论公司本来就有经营合规的问题，问题是，你拿了钱，收了“封口费”，就应该履行契约。

公司一开始是有 不妥的地方，领导上来要用自己的人也是一个令人诟病的普遍现象。

小王如此行为，睚眦必报，实在是大大的 不妥。

事实证明，他也是一个心理有严重问题的人，此番离职之后，并没有去任何一家企业工作，日复一日挥霍着自己的“赔偿金”。

如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分。

被动离职，内心的委屈无处发泄，恰恰是这个时候，如何做事，如何处理与上司同事的关系，是拍拍屁股潇洒走人，还是坚守原则敬业到底，最能体现一个人的格局。

格局大的人，放眼长远，坚守原则，出于自身的责任感和道德心，不会出尔反尔，反将公司一军。

02

最近听同事倩倩说起几年前她的公司同事恶意辞职，让她遭受池鱼之灾的经历。

倩倩是公司出纳，负责报销和档案管理。

恰逢她公司采购部经理因为想自己创业所以提出离职，那个经理已经在公司干了5年。

公司见他经验丰富，于是想挽留他，也承诺给他升职加薪，但他铁了心要走。

在最后几天做工作交接时，他明显很不上心，提交的数据屡屡出错，对交接的同事也很不耐烦。

他前几年因为个人原因陆续向公司借款共计5万余元，于是人事让他还清借款再办离职手续。

而他在被告知的第二天便来到财务部，提出要看看自己当时的借款申请。

于是负责这一块的倩倩找出相关的申请和单据给他，由于当时手头在忙一个要紧的事，也因为跟这个经理有过不少交集相对熟识，所以并没有留意他。

而等到她忙完之后再寻这个经理，他早已不知所踪，所有与借款相关的资料均已被他带走。

倩倩当即打他电话，关机状态；微信和QQ也已经被拉黑。等到再次打他电话，号码已经被注销，语音提示已是空号，他就像人间蒸发了一般。

公司没有了与这个经理的借款证明，已无力再索要还款，于是问责制下，倩倩无辜受累，只得引咎辞职。

为了躲避几万块的借款，不惜自毁人品自损道德，还将其他同事拉下水，这样格局的人，必定走不远。

后来她辗转从前公司的同事那里得知，这个经理与自己的发小合资注册了一家公司，因他肯努力，也有经验，起初业绩还不错。

但在利益面前，他贪婪的本性暴露出来，利润分配不均导致其与合伙人一拍两散；也因诚信问题与好几家客户、银行的合作终止，公司的资金流陷入危机，负债累累，难以为继。

有人说，能力决定了一个人能否成功。

但其实，能力只决定了你能做什么，也能给予你与他人竞争的优势，而格局，却能直接决定你最终的结局，而这一切，都在你离职时展露无余。

格局越大的人，越不会像这个经理一样计较眼前的蝇头小利，他们更懂得舍小利获大利，懂得欲要利己，必先利人。

03

一场离职会暴露你的人品和本性，暴露你做事的态度和胸襟气度，也暴露了你的职业道德素养，而这些是一个人格局的重要组成部分。

格局大的人往往会出于道德感和责任心，做好每一次交接，不会只站在自己的立场为自己打算，还会顾及上司和同事，这无疑会为自己赢得更多好感和人脉，让自己能走得更远。

薛总是我在会计师事务所任职时的上司，他是所里最年轻的项目经理，只长我们几岁。

和其他项目经理不同，下面的人提交的审计底稿和报告他都会一一过目，并做好标注提醒修改。

如遇到同事不懂的地方，他会不厌其烦地解释，因此他虽严厉，但确实是帮助下属成长最大的上司。

因业务能力和专业能力日趋成熟，他萌生了自己组团接项目单干的想法。遂与合伙人提出离职。

合伙人自然是不想放过如此优秀的项目经理，于是不断提出丰厚诱人的待遇条件挽留他。

但是他还是婉拒了。用他的话来说，他心中一直有一团火焰，不去尝试，这火焰便会越燃越旺，挠心挠肺让他夜不安寝。

他离职前，将所有的项目底稿和报告重新复核了一遍，并将复核意见、项目进度和未尽事项详细列了备忘录以提醒下属，为避免遗漏，还专门召开了项目小组会议，一一确认了每个项目组成员是否明确。

在会议上，他不仅总结了我们每个人的表现，还感谢我们每一个人为项目团队的辛苦付出，鼓励我们务实工作，屡创佳绩。

虽然我们每一个人都多多少少挨了他不少骂，但此刻是真心庆幸有这样一个领导。

他是将所有的事项都确认和交代清楚并和合伙人确认之后，才办离职手续的。

他的项目团队起初只有三个人，后来所里的两个同事还想跟着他学习，遂辞职加入了他的团队。

不到一年的时间，他凭借自己出色的专业能力和积累的人脉，迅速将团队扩大到几十人，承接的项目达上百余，办公地点也搬进了高档的写字楼。

就连所里的合伙人也将利润不达标的中小型项目介绍给他，这以后，他的事业更加做得风生水起。

我想成就他的并不全是他的专业能力，更多的是他对于职业的高度责任感、对于身边人的尊重和对于自己一生的定位。而这种格局在离职时最能体现出来。

毕竟在职时，是在其位谋其政，拿了钱干该干的活；而等到离职时，仍能坚守职业操守，一丝不苟对待工作，将工作经验和总结事无巨细地交代给交接人，给予上司同事足够多的尊重，则更能体现一个人的使命感和道德心。

这样的人，往往才能走得更远。

04

职业生涯中，你可能会有很多次离职的经历。美国劳工统计局最新数据显示，如今人们平均一份工作只做4.6年，或者更短。

有些时候，离职对我们来说就是个再正常不过的小事，我们也会很容易松懈下来：“反正都要走了，没什么好顾虑的，我没有义务再对公司和同事负责了。”

但恰好是这个时刻，最能暴露一个人的格局和人品。

优雅而体面地离开，不仅是为这一阶段职业的终结画上圆满的句号，同时又是自我内心的重新梳理和总结，让自己以更好的姿态重新出发。

正如革命家萧楚女说的：“人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。”

这句话放在职场上也同样适用：

真正的才华，不仅是让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，也能让自己有个体面的落幕，善始善终，坦荡磊落，这就是一个人格局。