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在面试的过程中，我们经常会遇到这个环节，就是面完了，让你回去等消息。
这个时候，你会很着急知道结果，可是你又纠结，到底要不要问HR面试结果。
这里头就要分情况了，如果在面试的过程中，你自己的表现的不怎么样，比如对方问的问题，你答得别别扭扭的，感觉整个面试过程下来，你都没有好的表现，那么这个时候就不要去询问了。
为什么这个时候不要去询问呢，因为这种情况下，公司让你回去等消息，就是委婉的拒绝了，你就不要再试图改变结果了。
那么在什么情况下，你要试着主动联系HR呢，在你面试的过程中，你表现得比较ok，对方询问的问题，你都对答如流，没有什么沟通不顺畅的情况下。在这种情况下，你就可以试着去联系HR。
那这又是什么个逻辑呢，这种情况下，一般是对方还有其他的面试，还有要挑选，并不确定你就是最好的那个，让你回去等消息，就是想面试完接下来的，然后综合进行比较。
还有一种情况，就是对于薪资还待商榷，就是你的薪资要高了。让你回去，就是要再挑一挑，或者后面再联系你，跟你商量薪资的事情。
面试其实就是一个筛选的过程，面试官一定是想要挑选一个性价比最高的。
在你表现还ok的情况下，然后让你回去等消息，你过一两天，就可以试着去问问情况。这个时候，公司也面试了其他人，这个时候正是在筛选的过程中，而你如果这个时候打电话过去，本来面试官还在犹豫到底选谁的时候，你这一通电话会增加选你的机率。
因为明显的，你跟其他人的差别虽然不大，但是你还是比较有意愿加入公司的，对于这种主动型的，还是比较受认可的。
那么，主动询问HR到底有什么好处呢？
1、解除了你焦虑的心情。
本来你就是在找工作，你肯定是想尽快的找到工作，刚面试完，你也是比较想知道面试的结果的，到底有没有通过呢，假如通过了，而且比较合适的话，自己不就可以早点入职了，也不用准备其他的面试了。
2、增加面试官选你的机率。
面试官面试，他也是想找到一个肯跟着自己做事的人，他本身也在犹豫中到底谁更适合，而你打电话过去，一般通过HR的转达，就给人多了一份支持的感觉。
更主要的是看到你的主动性，一般大家都是喜欢主动的，尤其是主动做事的。
另外，给面试官的错觉就是，是你自己要来的哦，吃苦可是你自愿的哦，面试官也轻松不少。
3、提高效率
不管对方给的结果是怎样的，你都提高了效率。对方说，不好意思，感谢您对公司的认可，希望有机会再合作。那咱们就赶紧准备下家，赶紧做好继续面试的准备。
如果对方说，恭喜您，刚给面试官反馈了，面试官太忙了，没来得及回复您，面试官对您的印象还是很好的，这就给您发offer。这样一来，你就可以放心的做好入职准备了。
面试的过程中，也不用太焦虑，就是多面试，多寻找机会，即便收到offer了，也可以多面试几家，公司在筛选，你也在筛选，平常的心态，你会表现的更好。
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记住，当你表现好的时候，主动去询问，没什么的，不管是vx，还是电话，你们都见不着，怕什么呢。举手之劳的事情，没什么不好意思的，也许这辈子都不会再碰上了。
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