商场上有一个广为流传的说法:
成交是唯一能产生收入的行为,其余的都是成本。
成交团队是企业里唯一产生“收入”的部门,而其他部门都是“成本”部门。
有人用“必杀技”来形容成交队伍的重要性,优秀的成交队伍是公司竞争生存的重要能力。
优秀的成交队伍人员有如足球场上破门得分的前锋一样,是最终促成交易、为产品实现销售的一线战士。
正因为如此,阿里、华为、格力、美团等这些业界翘楚,无不高度重视销售队伍的建设,常年投入巨资用于成交队伍的培训、训练、激励等。
阿里巴巴:凭借着“中供铁军”这支地面成交队伍,挖开了中国电子商务的这条全新道路。每位销售人员每天至少完成8个拜访,面见30-50个客户,超14小时的工作量,成交率达85%。
(中供铁军成立初期)华为:华为创业之初,一直保持对成交队伍建设的高额投入,其销售人员数量占比超过公司总人数50%。
格力空调:1992年,格力空调安徽分公司的成交团队,在当地把格力空调的市场从0做到了1600万,占当年格力总销售额的12.5%;
1996年,格力空调销量惨淡,一支23人的成交团队敢于迎战国内一些厂家成百上千人的营销队伍,促使该年格力销售额增长17% ,把格力空调市场占有率做到了第一。
所以,想要成为一流的企业,必须先打造一支一流的成交团队!
成交能力,就是我们的赚钱能力!就是我们的生存能力!
道理都懂,但老板们每天苦思冥想,却又束手无策的是:
自己每天忙死,员工累死,销售业绩依然停滞不前;
前线的销售员属骡子,抽一鞭走一步,不抽就不走。不知道该怎样激发他们的“战斗情绪”;
销售员成交能力差,没有成交意识,不会跟客户沟通,不懂引导客户促成成交......
产品升级、打广告、价格战都试过了,销售业绩还是上不去;
......
没有强悍的成交能力,就没有丰厚的业绩。
阿里中供铁军、华为成交队伍的这么强的成交能力是如何练成的?
如何打造出一支战斗力极强的成交团队?
现如今,组建一支优秀的成交团队难,提升业绩更难,已经成为许多企业营销面临的最困难的问题。
或许,李小花老师的课程《总裁成交思维》、《成交战技暨成交策略》能帮你解决实际问题。
从招人到培训,从用人到留人,帮你从零基础开始打造一支高业绩、强管理的成交队伍!
为什么你的产品那么好,价格那么公道,售后服务那么好,客户还是无动于衷?
为什么打广告、做宣传、换销售员、升级产品......折腾下来,钱花了不少,业绩还是没有长进?
为什么销售员一开始工作都很努力,很有激情,过一段时间就懒散懈怠?
......
一切的一切,背后的原因到底是什么?
一个90后的女生李小花,大学毕业后打工,从零基础做起,从事销售。
第一年,她就帮企业创造产值一个亿,占据企业总产值的1/5。
她的月薪也从2000到25万,22岁时年纯收入达到了200万。
她从自己丰富的销售、管理、交际经验中,总结出一套能提高成交能力,打造一支战斗力极强的成交队伍的——《总裁成交思维》。
当她的工作顺风顺水时,看到周围还有为数不少的公司老板和创业者,他们有的条件很好,有着好的产品,有着广阔的人脉,有着优秀的团队,有着丰厚的资金......
但是老板没有超强的成交能力,公司有的只是少的不能再少的微薄销售额,和成本,和各项高额的支出,公司只会半死不活的挺着,关门倒闭也只是一个时间早晚的问题。
这也是为什么当下有那么多创业失败、公司倒闭的。
强大的使命感,让她觉得有义务来帮助他们,让他们和她一样,拥有超强的成交能力。
辞职后的她,创办《总裁成交思维》课程。只讲成交,只教学员做成交。
3年来,她的年产值已从0做到过亿,团队从她1人发展到40多人。
3年来,50000多家企业家通过学习她创办的《总裁成交思维》,都解决了销售成交中的难题,实现了盈利翻倍!
↓我们来看看小花老师《总裁成交思维》现场授课时的场景照片↓
熙美诚品董事长褚晓刚、龙瑞装饰工程有限公司董事长王允林为企业寻求出路,之前花了几百万去听课学习,始终没有解决企业的困难。来到李小花老师的课堂,现场学习,现场落地拿结果,回去就能直接复制给员工。
企业的困难得到彻底解决,他们感慨要跟随小花老师继续学习,并且跟她一样做一件长久利益众生的事!
她也被众多企业家一致称誉为——成交女神!
↓往期《总裁成交思维》学员课后反馈↓
1.为什么你那么努力,业绩还是低?
2.为什么一样的产品,别人业绩那么高,而你的业绩低的不能再低?
3.打广告、产品升级、降价都无济于事,业绩还是没有长进?
4.为什么换了一批又一批销售员,拓展了销售渠道,业绩还是没有起色?
......
无论你是创业者,还是公司老板,还是销售领导。
提升团队成员的成交能力,打造战斗力极强的成交队伍,是你摆脱盈利微薄的唯一选择!
李小花老师的《总裁成交思维》
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关于学习,很多人给的理由是:没有时间、学费太贵、路途很远……
如果你把有效的方法复制给团队,工作效率提高了,时间自然好安排;
通过学习你个人的影响力更强了,团队更积极,业绩也上去了,学费自然就不贵了;
你必须意识到,这些你给的理由都不是原因,而是一种结果。
这种结果如果不改变,情况只会越来越糟糕:
你还打算流失多少客户?
你还打算流失多少业绩?
......
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