人资部招聘的时候，大都会收到过很多求职者投递来的简历。从人资收到的简历来看，可以说是五花八门。
这些简历当中，有的简历做的很认真，页面上还加上一些古典风格的点缀，看上去很美观也很有韵味；有的求职者的简历做的很长，简直像短篇小说，洋洋洒洒几千字。还有的简历就一张纸，交代清楚，逻辑清晰，这样的简历是单位最喜欢看到的，也是最有可能获得应聘岗位的。
简历的优劣，决定了一个人是否获得面试机会，如何做简历才能吸引人力资源部的眼球呢？关键要掌握这几点！
01、简单清晰
当一个求职者向公司的人力资源部负责招聘的人投递简历的时候，就等于是在敲公司的门，公司负责人力资源招聘的人，就是守门的，他愿不愿意个你开门让你进去，取决你的简历是否能体现出你的价值以及岗位匹配度。
因为公司招人是来解决问题的，虽然从简历上看不出一个人是否会制造麻烦，但起码能看清这个人的思想和逻辑是否清晰。
为什么这么说呢？
假如你是一名求职者，你想要别人了解你，你必须要把你介绍给别人，别人知道你是谁，是干什么的，想要干什么，才能对你加深印象。
假如你想让别人了解你，而你在与别人交谈的时候总在说，小王是我的好朋友，总在我有困难的时候向我伸出援助之手，今天我要感谢小王，他在工作中的大无畏精神，让我终生难忘。
你说的很好，你口才也不错，但是对不起，这不是我想要的。你来求职的，不是来发表演讲的。
那么，这个时候，求职者的思想里就应该明确一点，我是谁，我干过什么，我有哪些优势和成绩，最强的技能是什么，获得过什么样的奖励，等等等等。
这些内容一张纸完全是可以表达清楚和完整的，而人力资源部最喜欢看到的简历就是一张纸，上面有你的个人基本情况，而且逻辑清晰，有条有理，就连排版都让人看着舒服。
当人力资源部负责招聘的人看到你的简历的时候，慢条斯理，曲径通幽，看着看着就萌生好感，进而拿起电话：喂，小丽呀？
02、条理分明
简历上的条理分明大致可以分为这样几个板块。
在简历上要说明你的个人基本信息，包括姓名、年龄，政治面貌，毕业院校、联系方式等等，通过这些信息，可以把你的进本情况透露给别人。
同时，还要把个人求职的一项写清楚，比如，你想做人事、想做工程师、想做文案策划师、想做办公室主任，等等。这些你都要明确的，这是为了明确你的求之目的，如果你连自己求职的目的都不写，人资绝对不会要你过来面试，因为你并不清楚自己想要干啥，处于迷茫当中。
还有你的教育背景，你接受的是什么教育，主修课程有哪些（尽量写跟工作有关的），如果你双学历双学位，可根据自己所应聘的岗位，决定是否写另外一个学历。
当然，你的学校经历必须要写。
这个经历包括你担任过什么样的职务，比如，做过班长或者团支书再或者是学习委员，在学生会或类似等级的校园社会团体做过的职务，比如，曾担任过学生会干事、副部长、副主席等重要职务，参与过活动决策。
除此之外，还要写在什么背景下经历的，在什么情况下经历的，做过什么事情，怎么做的，产生了什么样的结果，比如，组织过校级知识竞赛，组织过足球比赛，组织过运动会，组织过优秀学生干部巡讲团等等内容。
这些都是可以为简历加分的地方，凡事你经历过的，都是能烘托个人魅力的基石，踩着它你将平步青云。
如果是工作了好多年的老司机，则需要说写上在之前工作单位的情况，获得的荣誉等等。
03、重点突出
这个重点是指工作过几年的人，可以写负责过什么项目，最成功的项目是什么，交代自己当初的身份，做了哪些事情，取得哪些重要成果。
这里面就牵涉道一个STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是：
Situation：事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。
不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
比如你曾负责国家大学科技园区招商工作，对接40多家大中小型企业，近千余人，引入的企业为当地创造税收近亿元。
如果有这等经历和经验，知名的大的项目公司绝对对你青睐有加，就算你祖坟刨了，也得把你挖走！
人资部最喜欢看到的简历往往是那些一页纸就能将自己所有的内容全都表达清楚，这样的简历逻辑清晰，条理分明，让人看了之后一目了然。故而，求职中，一份简单清晰，目标明确，重点突出的简历绝对能让你冲破面试的困境，无坚不摧，战无不胜。
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