遇到难以解决的事情，出于本能我们会产生负面情绪，但我们还是具有一定的选择权，是任由负面情绪滋长，变得易怒暴躁；还是换个思维，保持冷静，仔细分析当前的局面？
提出问题，是解决问题的好方法，也是提高学习效率的好方法。
艺术家 · 榮Sakae
不同类型的人，提出的问题也不同。谦虚的大儒常常以学习者思维考虑事件，他们心性平和，处变不惊，表面上好似波澜不惊，却在平静的思考处理方法；冷面的审判者总以判官自居，陷入困境后，质问自己“为什么会犯如此愚蠢的错误”，更会怀疑他人“为什么一件简单的事情就是处理不好”呢？
审判者提出质疑的同时，把负面情绪无限放大，他很气愤，想要宣泄，就会对离得最近的人发火。这时候，如果不知情人士意外闯入“案发现场”，可能会很无辜的误中“流弹”，请教没有完成，却做了一次炮灰，还真是有些冤枉呢。
艺术家 · 榮Sakae
具备“学习者”思维的上司好像不多，至少我没有足够好的运气遇到；身边的朋友运气比我更糟，她们的上司很多都是传说中的“喷火龙”，一点就火，并轰炸至每一个角落，焦胡之味还未散开，办公室里的成员都像商量好一般，做鸟兽散状，逃之夭夭。
生气并将情绪外泄，把负能量传递给身边的人，特别像宫斗剧里人人喊打的那把“刀”，那反派主子一声令下，便使劲浑身解数去整治弱小的仗势欺人之流。
转变思维，转变提问方式，会让他人对你改观，也会让自己变得随和，事情更易向迎刃而解的方向而去。
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