最适合做老婆的性格ISFJ职业规划与短板

ISFJ是小天使，最适合做老婆的性格类型。第一天赋，内向感觉Si，使得ISFJ拥有天赐的细心才能，可谓是心细如尘；第二天赋，外向情感Fe，赋予了ISFJ天赋异禀的高情商，共情能力极强且极具爱心，与其交往如沐春风。因此，他们被称之为“护士型”人格类型：传统气质类型(SJ)中渗透着无微不至，体贴入微和善解人意。只是，可惜大多都结婚太早。如果大家想了解和ISFJ相处究竟有多美妙，可关注敢死队里的阳光小美女。

往往，ISFJ的行事风格是，先从第一天赋Si开始，关注事实和有关事实的细节；其次，使用第二天赋Fe，即两大天赋Si与Fe的组合，使得ISFJ非常关注“人和与人有关的事实”：感知功能Si搜集与人有关的事实，判断功能Fe，则根据“怎样才对别人、对组织更有益”这个考量点，做出“随时随地寻找机会，为别人提供帮助”的决定。这就是ISFJ自然而然的、习惯性的、无意识的决策方式，或者叫行事风格。

但是，如果你觉得ISFJ过于柔软，没有理性的时候。那么，你真是错得离谱。特别是，当ISFJ面临威胁和压力的时候，他们迫不得已，启动第二块短板，思维功能Ti，从而进行富有逻辑性和批判性的理性思考，并做出理性的决定。也就是说，ISFJ也可以变得很理性，只是他们不喜欢自己变得太过理性而已——聪明只是他们的一种选择，而处处为别人着想的善良，则是他们与生俱来的天赋才能。所以，千万不要欺负他们，不然他们会慢慢地，变成自己不喜欢的样子，那样可就不可爱了。

最后，ISFJ最不擅长的是，使用最短的核心短板，外向直觉Ne。即创新、挑战常规、颠覆传统、天马行空，等等的思想和行为，会让他们特别没有安全感，心神不宁。因此，1）、ISFJ要从事与人打交道，并用事实细节为别人提供服务的社交型工作，比如护士就是很典型的代表职业；2）、ISFJ要避开，主要工作内容需要发挥直觉创造力，以及理性思维才能胜任的工作类型，比如创意策划和金融操盘，是很典型的ISFJ要避开的工作类型。

另外，一些INFP的读者会不平衡，对我表示不满，质疑我怎么又称ISFJ为小天使。其实，两个类型都特别善解人意，就从善解人意这个角度而言，INFP倾向于说很亲昵“我爱你”，换来另一半用心煲的鸡汤；而ISFJ则更倾向于，用“用心煲的鸡汤”来向另一半表达我爱你。

下面，我们一起来盘点，ISFJ在职场以及生活中，很可能经常遇到的常规短板。本文的初心不是挑剔ISFJ，也不是批判他们，而是希望，他们能了解自己的常规短板所在。以便于在工作和生活中，有意识地地留意可能的性格陷阱，让自己走得更平稳，同时获得更多升职加薪的机会。

最适合做老婆的性格ISFJ职业规划与短板

01

很自然地忽略自己的需求

ISFJ最大的能耐，也就是非常了不起的第一天赋，内向感觉Si，使得他们具有非常敏锐的观察能力，总是着眼于现实，关注事实细节。不难理解，你若能把事实看清，那么解决的方法也就自然浮现。加之ISFJ的判断型生活态度，使得ISFJ善于看清事实，发现解决问题的方法，而且还擅长计划，贯彻执行。照这种情形看来，ISFJ有天生优势把自己的生活和工作，打理得井井有条。

但是，第二天赋Fe，外向(e)使用情感(F)——对现实环境中的人们使用关爱、同情、友好的情感F——即"取悦"别人的需求。使得他们做决定的主要依据，更多的是“怎样做，才对别人更有利”，判断型偏好发展得越充分，则表现得越明显。因此，ISFJ习惯性地通过第一天赋Si，观察别人的需求，然后，习惯性地设法满足别人。从而，通过帮助别人，获得最大的快乐。即他们的快乐，取决于身边的人们，是否因为他们的帮助而更快乐。这也就是说，ISFJ善于发现解决问题的方法，有计划，也能坚持。但他们常常把这种本领用于帮助别人，而习惯性把自己的需求给搁浅。

ISFJ这种“照亮别人，搁浅自己”的行事准则，是他们天赋才能的发挥，可因此而收获宝贵的友谊，丰富的阅历、技能并赢得大家的拥戴。但是，凡事过犹不及，ISFJ若是长期搁置自己的需求，那么，很容易变得烦躁，易怒，身心疲惫。还有可能会失控，突然大发雷霆。因此，ISFJ要学会在负面情绪累积到沸点之前，找到释放的通道，及时清除心里垃圾。唾手可得的通道有三个：写日记；与亲近的人倾诉；最主要的是，学会在助人和自助之间，刻意练习，下意识地寻找平衡点，直到变成习惯。我相信，这时候的ISFJ，一定会充满自信，会因学会平衡而感到由衷地满足。

02

总是承担很多分外工作

一方面，ISFJ习惯性从“为他人着想”的立场出发。因此，常常忽略自己的需求：忽略我下班了，要去休息的需求；忽略我分内工作做完了，要去陪伴家人或朋友的需求，等等。给自己揽了很多的分外事，可能是公司的，也可能是同事的。

另一方面，ISFJ非常注重人际和谐。因此，如果发现有的同事，因为种种缘由，哪怕是因为偷懒而没完成工作时，特别是会拖慢任务进度的时候，ISFJ可能会很生气。但就算他们已经很累了，也不会轻易表现出自己的不满情绪，或者对同事指指点点，更不用说指责了。那么，怎么办？还能怎么办，无偿地帮同事把未完成的工作做完咯！

最后，基于ISFJ强烈的责任感。他们会是团队里，非常关心团队任务执行进度的人。因此，这种责任感会驱使他们，提前给大家做各种准备工作，意外防范的工作，还会关注大家是否干得开心，观察谁需要帮助，等等。ISFJ就是这样，总是在为大家而忙碌，为团体荣誉和队友奋斗，持续贡献自己的时间和精力，承担着很多本职工作以外的事务。

ISFJ要意识到，担当品质难能可贵。但如果你们再不懂得收敛，或者瞎帮别人的话，一定会受到“惩罚”的。首先，别人觉得你们的帮助很廉价，谁会感恩触手可及的，用来喝水的杯子和打印机呢；其次，人心是贪得无厌做的。大家很容易依赖上你们，有麻烦会第一个想到你们，不断霸占、侵略你们的私人时间、空间，甚至侵占你们的心智。忙到你们忘了自己叫什么名字，一辈子为他们打杂。

03

躲在幕后且不说话

这个标题，取的有些贬义。但本文说的不是短板吗，带些贬义的话，应该更能引起ISFJ读者们的注意。内向型偏好，I，使得ISFJ通常不喜欢站在舞台上，不习惯自己受太多眼睛的关注，在幕后默默付出，会让ISFJ感觉更自在。特别是，越内向的ISFJ越喜欢在幕后工作，越是少说多做。

当然，“少说多做”也是非常难得的可贵品质。但一样物极必反，做得越多，说得越少，就越是容易得不到应有的赏识，甚至完全没有机会被人发现自己的贡献，更莫提得到等价或超高的奖赏和鼓励了。更要命的是，ISFJ倾向于把这种“被忽略”，当成是理所当然，把“默默付出，不要回报”当成是自己的“分内事”。

其实，换个角度来看。这是一种不健康的存在形态，付出但没有或很少的回报，并不符合自然发展规律。因此，这种“亚健康形态”终将会反作用于ISFJ。比如，因长期缺乏鼓励而在潜意识里越来越自卑，眼神变得越来越空洞，给人一种风尘味或沧桑感。尽管ISFJ自己一直觉得没什么所谓和无所求。另外，在物质压力如此大的经济社会里，ISFJ不能再这么“不负责任”了，扪心自问，自己身后的父母和小孩都过得不如别人，而自己还拼命去帮助比我们过得好很多的人。那么，这算什么？

04

过于依赖经验

第一天赋，感觉功能Si，帮助ISFJ记住了大量的事实、过往经验及相关场景；最短的短板，直觉功能Ne，导致抽象思维和创造力才能成了ISFJ核心短板；再加之传统主义者(SJ)气质类型或性情的偏好。使得ISFJ擅长于依赖“常规、常识和自己以往的经验”做出判断或预测，因此，其判断难免会有偏差。

值得一提的是，ISFJ们通常喜欢基于已有的认知或过去的经验，对别人的价值观偏好做出判断。比如，自己在心里臆想，别人可能会需要什么，而不是直接去问别人。所以，很有可能对别人的真正需要，做出了误判。从而，很容易导致ISFJ花大力气，好心地给别人送去了一大筐香蕉，但别人可能并不喜欢，也不需要香蕉，还有可能最讨厌的就是香蕉。

所以，别人可能对ISFJ的“错位”付出，表示勉为其难的感谢，也有的可能不想表示感谢，甚至有的人反而发一通牢骚或生气，特别是在相对亲近的关系中。总之，会错意的“错位”付出，只会导致ISFJ没能得到应有的感恩和回报，他们希望别人开心，但别人怎么开心得起来呢！因此，为了防止信息不对称，ISFJ在给别人提供帮助之前，要学会直接问对方的需求的是什么。如果怕伤到对方自尊心，那么请学会旁敲侧击地试探；如果想给对方一个惊喜，那么，先与其周围的人打听清楚，让对方惊叫的东西是什么。这样的帮助，才有可能是雪中送炭或锦上添花，才会让别人难以忘记ISFJ的付出，ISFJ也才能在帮助别人的过程中获得最大的满足感和快乐。

05

ISFJ一定要寻找和谐的圈子

这里指的圈子，泛指工作、学习、服务的社团和生活等圈子。第二天赋，外向情感的意思是，ISFJ习惯性地向外表达感性的情感（同情、关心、同理心、取悦等），或者说，习惯于做出感性分析和决策。因此，ISFJ非常注重团队合作，共同完成各种工作或生活中的任务。而且，ISFJ的关注点，也常常是团队任务是否达成，而不强调个人的成就。因此ISFJ不但喜欢团队协作，还总是与团队的步调保持一致，是团队忠实的守护者。

但是，ISFJ非常注重人际关系和谐。所以，很容易被团队成员的负面情绪和冲突影响，导致ISFJ很容易感到灰心，心神不宁；其次，ISFJ不善于调和矛盾，害怕面对团队里的不同声音，大家意见不合时让其不知所措。而且，ISFJ害怕人际关系紧张，很不喜欢同事或队友之间，充满竞争的工作环境。因此，一定要努力寻找并加入和谐的组织和团队。

对于和谐的组织，有一个很重要的考量点是管理模式，ISFJ在求职时，应该尽可能选择人性化管理，即“以人为本、将人才视为核心资产、注重人才培养”的组织。同时，ISFJ的第一天赋感觉功能和判断型的生活态度，更适合模块化、结构化、制度井然有序的组织。而且，这样的组织制度健全，各个职能部门健全，因此，只需负责好自己的本职工作即可。不像在小公司那样，什么杂事都有可能涉足，很容易导致ISFJ因责任感过剩和不懂拒绝等性格特质，从而承担了很多分外的工作，占用了很多休息和学习提升的时间。