图片：Aradhana Rawat
在职场上，时间有限，面临问题的时候，需要快速地给一个答复和应对。
在压力很大的时候，人就很容易出现「动作变形」。
无论是谁，都需要在工作中记住一个道理，就是把时间和精力集中起来，只解决最重要的事情。
这意味着我们要做到三件事：
1/ 弄清楚什么最重要。
最重要的事情并不是公司的利益，因为个人利益和公司利益可能完全不一样。
在职场上，最重要的就是保全自己和谋求发展机会，谁决定了自己的提升，就要考虑他的利益。
其实就是无论做什么事情，都要先考虑这件事情是不是对自己有好处的。
即使是为了公司，为了上司，最终的目的还是为了自己的晋升而做的考虑。
大多数时候，都应该先要让自己变得更加厉害才可以，能够有更好的能力去创造出更多的价值，同时想清楚要为谁干活，让他给自己去谋求更多的发展空间。
2/ 拒绝掉没有意义的支线任务。
在职场上不要没有限度的去帮助别人，否则就会挤压了自己的时间，自己要做的事情进度都被拖后了。
帮助别人最好的时机，就是在他苦思冥想，尝试了各种办法之后，就差临门一脚的时候，如果这个时候你过去给他一个指点，他就能够把难题解决了，那么他会对这个帮助很感激。
最不值得帮助的人，就是那些无论多小的问题，不经过自己的思考一个接一个地提问。
如果你无论什么问题都回答，最后的结果就是他会觉得你的时间并不值钱，不断地问问题，然后越来越依赖这种不经过思考就能够得到答案的感觉。
这种帮助没有多大的价值，他也不会对此印象深刻，而你自己会浪费掉很多的时间。
还有一些支线任务是上头临时派下来的活。
如果不是自己直接上头派下来的活，就完全没有必要去做，因为你不是为他干活的。
如果是自己的上头派下来的活，在自己时间精力都还充足的时候，可以去做。
如果自己目前手头上还有更为重要的事情，花费了自己所有的精力，那么就应该要让上头知道自己现在的情况。
3/ 有紧张起来突击任务的能力。
对于职场上的任务，可以用两个维度来分为四类：
负担重，但是对我没用的。这类事情坚决不能够去做，如果是领导安排的，那么尽量跟他说明情况，争取让他不要派太多这类活给自己。
如果是同事给自己的，那么直接拒绝不要有心理负担。
负担轻，但是对我没用的。这种活就是简单地就可以完成的，可能是在同事突然变得很忙的时候，我们可以花费自己的一点时间帮上忙的，那么就要有今天我帮你，明天你帮我的交易态度。
负担轻，但是对我有用的。这种任务肯定是很难得的，因此无论如何自己这部分的工作一定要保住，无论领导如何调整自己的工作，都要努力保留这部分。
负担很重，但有用的工作。有用的工作都是可以去做的，因此要把那些对自己没有用的工作减少，才能够有剩下的时间和精力去做这部分的工作。
参考：熊太行《关系攻略》
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